“退出公司群组的那一刻,我真的有断开锁炼,松了一口气的感觉。”
茜茜在媒体圈工作了十几年,新闻工作本来就忙碌又高压,有LINE之后,更惨。光是公司内的群组就有二十几个,这还不包含同业资讯交流群组、同事骂长官的群组、家长群组……群组开不尽,没有春风也会生,未读的小红点令人心烦与焦虑。
“我觉得再这样下去,我光忙着消除红色点点就可以手指滑到抽筋,眼睛看到脱窗。”茜茜觉得人生像是被各种通讯软体绑架了。重要的大事情联络就算了,更惨的是,主管会在群组里讲笑话!
主管讲的笑话其实都很难笑,但好不好笑不是重点,重要的是大家要刷存在感,一呼百诺,一笑话百哈哈。管它好不好笑,就是会有一堆人回应“好好笑”,瞬间增加三十则未读,让人脸黑掉。
茜茜跳槽到一家传统产业公司,担任行销公关经理,公司准时六点下班,关门放狗。不加班的企业文化,让她下班后可以完全放空。不过,甜蜜的日子总是过得特别快,有件事情让她觉得很不对劲──俗话说有一好就没两好,不好的地方还是LINE。
“你们说说,秒回LINE,居然不对!是不是很不可思议?”茜茜用一种不知从何说起的姿态,开始抱怨新公司的文化。“为什么不对?哪里不对了?”好友们异口同声地表达力挺。
茜茜的朋友们个个都是职场上的“拚命三娘”,为了工作,别说不眠不休了,更可以抛夫弃子,只要工作一上身就变身成“钢铁人”,只有拚劲,没有人性与惰性。
茜茜一听大喜,像是在快溺毙的水中遇到了许多父母。她面露喜色,紧紧抓住,口若悬河地诉说起来,“新公司的同事们只在上班时间才回LINE,更夸张的是连中午吃饭时间都不回覆,他们跟我说:‘这是休息时间,为什么要回?’是不是很不可思议?”
“这什么工作态度?烂透了!时代变了吗?”朋友们痛骂时代变了,纷纷细数自己过往不管多操、多累,就算在国外出差,半夜也会回覆主管。话语一出,赢得一片掌声与认同。聊天可以纾压,却无法解决问题。餐叙后,茜茜面临的难题还是存在。
对于同事们开启“幽灵模式、慢条斯理地”回LINE,主管没意见,这让她脑中“职场好员工的守则”逐渐崩塌,她像个过期的软体没有更新,跟公司文化格格不入。
更惨的是,主管发现只有她会秒回LINE,所以当别的同事没有即刻回覆时,主管就会敲她说:“帮我找一下某某某,请她看LINE。”茜茜暗暗惊呼不妙,因为这样下去,她不仅会变成“LINE总机”,还可能变成“LINE传话器”,甚至是“LINE寻人大队”。这已经不是能者多劳了,而是会过劳!
俗话说“入境要随俗”,她决定好好了解公司的习俗,约了资深的同事晓铃一起吃午餐,细问生存之道。晓铃放下手上的筷子,慢条斯理,若有所思地加重语气说:“你秒回LINE会把主管宠坏!这样子,上下班时间会越来越模糊。以后标准拉高了,对大家都没好处。”
接着晓铃摆出甜美微笑,说:“我们大家都不会秒回啊!晚上下班后还要带小孩,怎么可能一直看手机?你以前的工作是做新闻,当然需要秒回,但你想想现在手上的案子,是不是有九成以上,明天处理也没差?”
一语惊醒梦中人。茜茜开始试着只在上班时间会LINE。同时,她放慢自己的转速,配合公司的文化,把大脑中“是非对错”的标准尺重新设定。
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