“退出公司群组的那一刻，我真的有断开锁炼，松了一口气的感觉。”
茜茜在媒体圈工作了十几年，新闻工作本来就忙碌又高压，有LINE之后，更惨。光是公司内的群组就有二十几个，这还不包含同业资讯交流群组、同事骂长官的群组、家长群组……群组开不尽，没有春风也会生，未读的小红点令人心烦与焦虑。
“我觉得再这样下去，我光忙着消除红色点点就可以手指滑到抽筋，眼睛看到脱窗。”茜茜觉得人生像是被各种通讯软体绑架了。重要的大事情联络就算了，更惨的是，主管会在群组里讲笑话！
主管讲的笑话其实都很难笑，但好不好笑不是重点，重要的是大家要刷存在感，一呼百诺，一笑话百哈哈。管它好不好笑，就是会有一堆人回应“好好笑”，瞬间增加三十则未读，让人脸黑掉。
茜茜跳槽到一家传统产业公司，担任行销公关经理，公司准时六点下班，关门放狗。不加班的企业文化，让她下班后可以完全放空。不过，甜蜜的日子总是过得特别快，有件事情让她觉得很不对劲──俗话说有一好就没两好，不好的地方还是LINE。
“你们说说，秒回LINE，居然不对！是不是很不可思议？”茜茜用一种不知从何说起的姿态，开始抱怨新公司的文化。“为什么不对？哪里不对了？”好友们异口同声地表达力挺。
茜茜的朋友们个个都是职场上的“拚命三娘”，为了工作，别说不眠不休了，更可以抛夫弃子，只要工作一上身就变身成“钢铁人”，只有拚劲，没有人性与惰性。
茜茜一听大喜，像是在快溺毙的水中遇到了许多父母。她面露喜色，紧紧抓住，口若悬河地诉说起来，“新公司的同事们只在上班时间才回LINE，更夸张的是连中午吃饭时间都不回覆，他们跟我说：‘这是休息时间，为什么要回？’是不是很不可思议？”
“这什么工作态度？烂透了！时代变了吗？”朋友们痛骂时代变了，纷纷细数自己过往不管多操、多累，就算在国外出差，半夜也会回覆主管。话语一出，赢得一片掌声与认同。聊天可以纾压，却无法解决问题。餐叙后，茜茜面临的难题还是存在。
对于同事们开启“幽灵模式、慢条斯理地”回LINE，主管没意见，这让她脑中“职场好员工的守则”逐渐崩塌，她像个过期的软体没有更新，跟公司文化格格不入。
更惨的是，主管发现只有她会秒回LINE，所以当别的同事没有即刻回覆时，主管就会敲她说：“帮我找一下某某某，请她看LINE。”茜茜暗暗惊呼不妙，因为这样下去，她不仅会变成“LINE总机”，还可能变成“LINE传话器”，甚至是“LINE寻人大队”。这已经不是能者多劳了，而是会过劳！
俗话说“入境要随俗”，她决定好好了解公司的习俗，约了资深的同事晓铃一起吃午餐，细问生存之道。晓铃放下手上的筷子，慢条斯理，若有所思地加重语气说：“你秒回LINE会把主管宠坏！这样子，上下班时间会越来越模糊。以后标准拉高了，对大家都没好处。”
接着晓铃摆出甜美微笑，说：“我们大家都不会秒回啊！晚上下班后还要带小孩，怎么可能一直看手机？你以前的工作是做新闻，当然需要秒回，但你想想现在手上的案子，是不是有九成以上，明天处理也没差？”
一语惊醒梦中人。茜茜开始试着只在上班时间会LINE。同时，她放慢自己的转速，配合公司的文化，把大脑中“是非对错”的标准尺重新设定。
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