今年的全国两会，有关很多委员代表带来了有关养老问题的提案，有关养老的话题也持续刷屏网络。
耆福居全媒体发现，在众多委员代表中，有一位90后代表也在为养老话题而发声！
她就是——全国人大代表、南通市佰仁堂常青乐龄护理院院长助理李楠楠。帅气的短发，讲话很爽快，一笑眼睛像月牙一样弯起来，给人的第一感觉就是位普通的邻家女孩。
虽然是一位90后，但是李楠楠从事一线养老护理工作9年了。这几年，院内员工几乎换了个遍，刚30岁的李楠楠就成为全院资历最老员工。
“养老服务人员流失太严重。所以今年我建议加强养老护理人员专业队伍建设，将养老护理人才培养纳入卫生人才教育发展规划。”
养老业年轻人为啥少？
没有成长通道！
作为养老行业中少见的年轻人，此次两会期间，李楠楠也特别关注养老相关议题和话题。
前两年，李楠楠提出了“加强养老护理员医护技能培训”“建立养老护理员职称评价和技能等级评价制度”等议案。
今年，她关注的焦点依然是养老护理人员专业队伍建设问题。她建议，将养老护理人才培养纳入卫生人才教育发展规划，引导和支持高等院校、中等职业学校设置相关专业，制定鼓励毕业生从事养老护理的政策，吸收高学历的年轻优秀人才加入到养老服务队伍中来。
李楠楠建议：加强养老护理人员专业队伍建设、将医生护士纳入卫生人才规划，提升养老行业中的“青年比例”。因为“老人护理院和医院相比，不仅待遇有差距，而且没有晋升通道，没办法考编制”，曾经有一个年轻人来当老人护理员，“上午来了，下午就走了”。
李楠楠还表示，人们对养老护理等产业相关职位的心理感知，仍然停留在“轻技术、重体力、环境差、待遇薄、通道窄”等先入为主的职业形象，一定程度上也导致了年轻人就职意愿低、退出率高。
内容来源：中国青年报 、中国社工报
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