在工作中，我们经常会发现这种现象，那就是拿着同样的薪资，有的人因为工作能力强，领导就会给你分配更多的工作任务，你需要承担着更多的工作职责。那么，在工作中，能力强的人就应该承担更多的工作职责吗？
小王是一家公司的职员，由于工作能力突出，深得领导的信任和喜爱。领导不管有什么事，都会交给他去做，而他也总能给领导满意的答卷。
一开始，小王的工作积极性很高。因为领导给小王充分的信任，让小王能够有很多历练的机会，同时小王心里也觉得领导是在有意栽培他。通过一番思考，小王觉得应该需要表现得更好，因为这对他来说是一次锻炼的机会，他也觉得只要自己足够优秀，领导在晋岗调薪的时候，就一定会优先给他这个机会。
然而，小王每天面对的是各种各样的工作，数不尽的文件堆积在小王的桌子上面。领导的各种文件都需要小王进行处理，领导的讲话稿需要小王给他准备，领导要汇报工作，需要小王给他写PPT。小王每天都在忙碌中度过，看着同事每天悠闲的日子，小王也曾动摇过，也曾彷徨过，想起马上就要晋岗调薪了，小王觉得自己胜券在握，因为领导也经常夸自己表现好之类的。
可是，到了晋岗调薪的日子了，小王却最终发现，名单里没有自己。当他失落的走到领导办公室的时候，领导告诉他：这次晋岗调薪我已经为你充分的争取了机会，但是根据公司的要求，你还未能完全达到晋岗调薪的条件，等下一次晋岗调薪的时候，我一定再给你进行争取，希望你可以继续保持良好的工作状态。
当听到这句话的时候，小王就如晴天霹雳。回想到自己每天起早贪黑，经常帮助领导处理各种事情，在业务能力上也有着不错的成绩。更让人气氛的是，晋岗调薪的却是小王觉得不如自己的人，是一个整天悠闲，并没有多少业绩的人。
作为一个职场人，可能会出现很多这样的事情，明明自己干得多，但是在晋岗调薪等利益分配的时候，自己却得不到这样的机会。那么，当我们遇到这样的事应该怎么处理呢？
第一，抓住每一次提升自己的机会。确实，虽然在薪资上没有能够与你的工作职责相匹配，但是你能够获得的成长机会是不可否认的。领导交代给你的很多任务，特别是一些核心任务，正是你不断提升自己的见识，拓展自己的视野的最好的方式。当你有这个机会的时候，一定要抓住机会，不顾一切的去做好这样的工作，在工作中不断地积累自己的专业技能和专业知识，同时可以培养自己的思维与意识。
第二，要适时“宣传”自己。现在的职场中，完全务实主义者已经很难生存。要想混得好的话，一方面你需要在工作中做出突出的业绩，另一方面你也需要在工作中把自己的业绩宣传出去。你做得再好，如果领导和同事都不知道，那么你做得再多都没有用。让领导和同事看得到你，特别是让领导和同事看得到你的业绩和能力，这对于我们自身的发展至关重要。
最后，任何不谈物质的“栽培”都是“耍流氓”。我们都知道，作为职场人，能够获得领导的重视对于我们的成长，甚至人生的发展轨迹都有着重大的影响。那么，是不是看似的“重视”就一定能够真正促进我们的发展呢？小编觉得也未必，有的领导可能也并不是重视你，可能是当前并没有合适的人做这份工作，而你刚好满足他心中能做这个事情的人。有的领导可能单纯的就是觉得没有其他人能够做这件事，因为他需要完成他的绩效责任，而你能够帮助到他。所以，真正栽培并不仅仅是让你承担更多的责任，还需要“单纯”的培养你的工作水平和能力，真正地帮助你提升，同时也会在物质上积极为你争取。
职场中的不公平现象非常的多，作为我们职场的每个人来说，要充分利用平台、利用资源来不断地提升自己，当你拥有了足够的能力后，你的选择机会就会越大，你所拥有的砝码也就越多。即使你在工作中遇到诸如此类问题的话，你能够谈判的筹码就更强，底气也会更足。
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