文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练
新公司催着赶紧入职，最好一周内就能来报道，老东家要求必须做满30天才能离职否则不给办理离职手续、出具离职证明，大家在跳槽的时候遇到过这种情况吗？
实际中，这种情况在跳槽时还蛮常见的，尤其是对于骑驴找马的候选人往往会遇到这种情况，那遇到这种两难的情况该如何处理呢？
最好的办法就是在跳槽前就做好相应的准备，这个准备包括两个方面：
一方面要对现公司面对这种事情会如何反应进行充分了解。
现公司对于主动离职人员离职期限有怎样的规则？是统一严格按照劳动合同法规定，要求主动离职员工要提前30天通知并做满30天才能走，还是相对比较灵活，只要工作交接完成就可以办理离职手续？这个要提前弄明白。
除了公司规则之外，直接主管的态度也是关键因素。直接主管是什么样的人？他对出现这种情会是什么样的态度？他会要求做满30天再走，还是比较好说话，只要交接好工作就可以提前离职？这个也要提前摸清楚。
另外，还有很重要的一点就要评估一下自己离职后工作有没有现成的交接人，有没有人能接得上，大概交接需要多长时间。如果工作现有的人都接不了，公司岗位都是一个萝卜一个坑，必须从外部招聘到合适的候选人入职做好交接之后才可能走，那就要小心了，但是如果部门内同岗位的人员比较多，很容易找到人接手自己的工作，那相应的离职就会比较快。
另一方面，是要提前跟新东家就入职时间达成一致。
在跟新东家面试沟通的时候，要主动了解下对方期望的入职时间。而且提前就要把话说清楚，即使对方没有主动问，你也应该让对方知道自己目前仍在职，只有在拿到offer之后才会正式提出离职，因此，按最长的情况推算要等到拿到offer之后一个月方能入职，看看对方能否接受，如果对方特别着急，无法等这么长时间，那建议对方还是看看其他更合适的候选人，免得后面大家都不好处理，这就是丑话先说在前头，这样可以最大程度的避免问题中出现的情形。
如果在跳槽之前没有安排好，事已至此，那又该怎么处理呢？
别慌，也有办法！
一方面抓紧跟现公司做好工作交接。这个是必须的，工作交接做的越好越仔细，公司留你的理由就越少，同事保持跟上级主管良好的沟通，尽可能的得到他的理解，别让他故意卡你，反正都要走了，结怨不如结缘，要是他能高抬贵手，事情就好办多了。
另一方面积极跟新公司沟通，尽量争取对方的理解，看看能不能入职时间往后延一延，如果对方确实特别着急让你入职，可以跟对方协商，你可以先在原公司请几天假（一般离职的时候都有一些未休年假啊调休啊要提前休完，总会有几天不等的假期，如果实在没有，就请事假），然后就可以先到新公司接手熟悉一些工作。由于这时你还没有跟原公司正式解约，所以这几天是不能跟新公司签订劳动合同的，但是这几天的报酬可以按照劳务费或顾问费的形式发给你，等于是在正式入职前先以顾问的形式参与新公司的工作，这样也算是曲线的解决了这个两难的问题。
当然，这个办法不是万能的，只能在实在没辙的情况下试试，要想完全避免这种情况，最关键的还是要提前做好准备。
所以，要多看看雨哥的文章啊，这样职场路上可以少吃很多亏：）
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