发现曾经在我心里亦师亦友的老板，本质上仍是压榨劳动者的剥削者

成年人的世界就是不管你今天有多么崩溃，第二天还是要早早的去上班，可是我呀，还没学会长大呢

放假前跟老板争执得不可开交，五一还在苦逼的加班给他写资料，明天还要一早出差去。

介绍一下背景，楼主之前在一家还不错的民营企业上班，因为工作原因认识了我现在的老板F，公司跟F是合作关系，我楼主那个时候还很年轻，刚进入这个行业没啥经验，非常崇拜F，他可以解决工作上的一切问题，合作了两年多，也是非常愉快的，因为一些私事楼主从上一家公司离职，F得知楼主离职后，打了个电话说约楼主喝咖啡。

那天F跟楼主谈了很多，楼主离职后其实谈了几家不错的公司，但出于对F的信任，选择了现在这个公司，当然我也从原本的甲方爸爸变成了苦逼的乙方加班狗一枚，这也算是楼主正式进入这个行业，当然来公司之前F跟楼主约好说不在公司提起之前的交情，所有的待遇跟普通员工也是一样的，那时可能觉得认准了人，只要工作干得开心，其他的都不重要，现在想来还是自己太年。在公司待了一段时间后才发现这个行业跟我想的完全不一样，F这个人也不再是我当初认识的那个他。

F这个人出了名的圆滑，就算再讨厌也绝不会跟任何人翻脸，不管是说话做事永远说得不清不楚，让人云里雾里不晓得他啥子意思，但很多人就吃他这一套，让人觉得他很神秘也很有能力，可能也正是因为这一点，让他白手起家才三十多岁就有了现在的成就。

当然在这期间楼主也算从行业菜鸟变成了能够独当一面的专业技术人员，这一点还是非常感谢F的。

忙完了继续更～～

到这个公司后，每个人的工资都是透明的，不存在薪酬保密，绝对的公平，但F就经常跟我灌输我跟其他员工不一样，现在想来可能是想误导我好好为他打工吧。到F公司后，F开始涉足新业务，这个业务整个重庆有资质能做的都很少，作为老板F还是很有野心，打开重庆市场后，迅速在河南贵州开了分公司，不到一年整个队伍扩张得非常迅速，光是人员就增加了两倍。

但计划总是不如变化来得快，由于对新业务的了解不够，加上ZF主管部门也在规范过程，原计划的新业务资金回笼从原本的四个月变成了至少八个月，这也导致了公司资金链断了，刚开始也只是拖欠工资，到后来整整三个月没发工资，整个团队从上至下完全没得上班的心思，很多同事离职了，就算这样我也没有想过要离开这个公司，但就在这种人心涣散的时刻，就爆出来很多不为人知的秘密。

当大家都觉得公司快要垮了，那些所谓的承诺根本无法兑现，说与不说在大家看来也不重要了（很多扯不清的小事就不说了，说几个我比较在意的事情），这个时候才晓得薪酬不是像F一开始说的那样绝对的公平透明。

比如，公司前台整天啥啥不干，工资居然是普通员工的两倍，当然一开始并不是让她来放前台的，发现到公司只能干前台的事；比如跟了F五年的团队技术核心成员小D拿到的工资也不过跟普通员工一样（大家都以为她有股份和分红，然而并没有）；比如最后加入团队的某普通同事居然有股份还有分红；再比如外围某兼职人员没为公司创造任何价值F送了他一辆28W的车。

呵呵，这就是所谓的信任，这就是所谓的交情，现在看来只能说自己太年轻了。当然，即使这样，楼主依然坚持完成自己的工作，作为技术支持和部门同事一起完成了项目，项目通过后收款解决了公司资金问题，与拿到了一直拖欠的工资和提成，但对于F的为人，只能说重新认识了。

就这样一直拖到了今年，由于疫情影响，整个业务推迟了，有一次陪F接待一个合作公司的老板，那天F他们喝了很多酒，上半场我还是一直很给他面子，反正不晓得喝多了还是啷个，反正越说越过分（我不晓得他是故意的还是真的喝醉了），F说我们的团队成员信任他不得走，就算他开的薪资和提成低（比同行低一倍，说起来合作老板都不相信），就算他三个月发不出工资，我们的团队成员都不得走。

我当时就很想怼他哪来的自信；说他不欠我们钱，但是欠我们感情，我说不，你都欠，还一直辜负我们的信任；F给合作老板说我很有能力，如果去其他公司会成为巨大的威胁（行业做这个的很少），合作老板开玩笑问我考虑去他们公司不，我顺口就说只要条件合适都可以谈，然后F就说整个公司谁都可以走，除了我和小D（那个跟他干了五年的妹纸），说我们俩还是谁走了他会尽他所能，倾其所有在行业内封杀我们。

我问F说既然我跟小D这么重要，工资还没得前台高，你觉得合适吗？然后他就开始东拉西扯（永远不会正面回答问题），不晓得他是真醉还是故意试探我吧，反正整个下半场我就各种很生气，气到第二天翘班（完全不想看到他，工作性质相对自由）。

隔了一天，也就是五一放假前一天，楼主到公司上班，反正各种不想搭理F（平时上班氛围很轻松，大家经常开玩笑，楼主属于话比较多那种，很少在公司不说话），因为要放假公司提前发了四月份的基本工资，居然给我漏掉了一笔提成（到了时间没发），就更生气了，下午楼主约了合作，中午直接背着电脑包走了，走的时候被前台看到了，非要问去哪里，楼主本来因为前天吃饭的事就很不爽，直接不搭理直接走了。

F要求前台对技术部门和业务部门外出行踪报备，但因为工作性质，一般就前台管不到，楼主所在的部门算是公司核心价值部门吧，在大家看来前台就是为大家做好后勤服务岗位，不但基础的前台工作都干不好，偏偏态度还很不好，又让大家晓得她工资居然比所有人都高，基本上同事都不怎么搭理她，不要问为什么她工资那么高，也不要猜测前台跟F有啥子不正当关系，都没有，原因只有一个，老板愿意啊。

楼主还没走好远就听同事说前台跑去告状说我不支持她工作吧啦吧啦的，然后F就在微信上问我搞啥子事情，同事之间就不能相互支持一下工作吗，这下楼主火就上来了，就直接问题XX项目到时间了为啥没发提成？说到这个项目也是很生气。

这个项目也算是个导火线吧，这个项目是楼主18年做的，因为效果不错，那家企业私下找楼主想再次合作，碍于跟F的所谓的交情，加上楼主现在还没离职，疫情期间两个多月没上班工资照发，也不好私下挖公司墙角，经过沟通建议他们通过公司平台签订合同后分派到我手上（这样拿到手上的提成会少很多）。

楼主跟F说了这个项目的事，F居然说免费做（因为初次合作因为公司的原因出现了一些小插曲，这样是导致当时我们资金链断裂的部分原因），我当时就觉得他简直疯了，他根本不晓得从技术流程上的工作量到底有多大，楼主跟他沟通半天，除了降低风险还建议他先收一半款回血，结果F可大气了说事成之后付款，还放话说不管他咋个收款都不会影响我的提成，正常开展工作就是了，结果就到了后面该发提成的时候发不出来的事情。

那天晚上他给我打电话，面对楼主各种质问，F全程态度非常的好，感觉他不是老板，对的，F一直都是这样的形象存在于公司，他大致的意思就是我提出的问题这些他现在解决不了，他给我打电话的目的就是为了让我骂他一顿心理好受点好继续给他卖命打工，才不耽误他的项目进度。

哎，摆起都觉得心累。

2号又给楼主打电话约吃饭说要当面聊一下，楼主直接拒绝了，这套虚的就不要来了，明确了工作会继续推进起走，然后F拍胸脯保证会在六号下班之前让我收到钱，然而今天一直到快五点了一直没动静，楼主侧面打听根本没这回事，直接微信上质问他，两分钟后收到了这笔来之不易的提成，反正此刻的心情很复杂，不晓得这一场争执谁是赢家，但彼此都很清楚，在彼此心里，对方都不是当初认识的那个人了。

在楼主心里，F曾经亦师亦友，但现在不过是压榨劳动者的剥削者。