宁波银行员工被逼跳楼自杀，企业是如何活生生的逼死一名员工的？

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近日，宁波银行江北支行的一名客户经理，因为直属上司（江北支行行长）不停的施加业绩压力，导致该员工压力过大，跳楼身亡。这名不幸去世的员工是位优秀的青年，本硕就读于厦门大学计算机专业，他身边有一位温柔贤惠的妻子和一个还未断奶的孩子，如今发生这样的事件，真的是让人非常惋惜。在让人惋惜的同时，也不禁让人感叹，现在的企业是如何活生生的逼死一名优秀员工的。

据就职过宁X银行的一名网友透露，宁X银行工作强度之大，让人无法想象。

每周有2-3次加班到晚上9点，入职第一年，如果是非金融专业，需要霸占晚上和周末的时间进行非金融培训。

而且宁X银行年薪涨的很慢，应届生第一年没有年终奖，还要进行一系列扣工资的礼仪检查。并且员工没有任何隐私可言，银行要查员工全家的征信记录，如果有异常记录，会被领导约谈。工作时还要求员工定位，在办公室还会监视、监听员工的一举一动和一言一行，还会安排家访调查。

而且内部竞聘基本都是提前内定好的，PPT文化盛行，工作的再努力业绩再好，不如PPT做得好。

每天需要打卡4次，少一次就算缺勤。而且就算你不想干了，想申请离职，离职手续也非常的繁琐，还会故意刁难离职人员。

而且这家银行最恶心的地方在于企业文化，希望员工没有家，没有任何自己的个人生活和私人空间，要时刻做到抛妻弃子，为宁X银行事业奋斗终生。

在银行内部时刻鼓吹狼性文化，而且把员工当牲畜，不停的压榨员工身边的资源，等压榨干净了就一脚踢开，换下一个牲畜继续压榨。

其实抛开这次事件不说，国内员工因为压力过大跳楼的事儿还少么？

大家经常说的X为，不也是时常传出员工跳楼或者加班猝死的新闻么？

这些企业追逐利益最大化本没有错，因为企业存在的目标本身就是盈利，但是因为追逐盈利就活活把一名员工逼死，这是谁的错？

我前公司就是这样，老板为了赚钱跟疯了一样，拼了命的压榨我们，逼我们出业绩，每天加班加点，恨不得让我们打地铺住在公司，24小时在公司工作。

本来每个人业绩任务是3万，老板给我定到5万，当我们好不容易完成5万的时候，他又给我们定到8万，如此反复，业绩压力越来越大。

完不成还要扣巨额的绩效工资，后来我有的同事被逼的实在完成不了了，开始自己垫钱进去，造一个假的单子。

但是就算完成的了一时的业绩，那你能一直垫钱么？早晚有撑不住的那一天，所以后来我们索性一起离职了。

幸运的是，我们并没有像宁X银行的那名员工，选择轻生来结束自己的生命。

因为在我看来，任何一家企业都不值得你用生命去付出，大不了可以不干了，我去自己做点小生意，自己创业，或者去别的公司继续工作，选择有很多，轻生是最不可取的。

像这名员工一样，出身于厦门大学计算机本硕，如此优秀的学历和背景，大不了就不干了，出去也不至于找不到更好的工作，其实大可以有更好的选择。

当然，这种被公司压榨的滋味，我是亲身经历过的，我也非常理解这个员工，因为压力一直压抑在心里，如果达到一定的程度，自己会做出非常不理智的决定，因为我曾经就差点做出令我后悔终生的决定。

我不清楚他到底经受了什么样的压力，才促使他做出了这样的一个选择，我也不会去站在我的角度去揣测别人，毕竟逝者已矣。

只是希望，我们每个身在职场的朋友，都要时刻记得，生命永远是最重要的，遇到这种拼命压榨自己的公司，我们可以选择离开，但是如果用轻生来结束自己的生命，是最不明智的决定。

因为罪魁祸首，永远都是这些无良的企业，而不是你。