“踢猫效应”源于一个故事，指一个父亲在公司时受到领导的批评，心怀愤恨，在回到家中时，把在沙发上玩耍的孩子臭骂一顿，并且将身边的猫狠狠的踢走，猫急慌跑到路上，恰巧有一辆卡车驶来，司机为了避让猫，却把周边的孩子撞伤。
踢猫效应就此产生，情绪是可以传染的，就比如你早上兴高采烈地来到公司上班，但是你的上级心情极为不好，将你数落一顿，想必你的心情会直接一落千丈，进而会影响你的行为，对周边很多事情产生连锁反应。
而踢猫效应不只是应用在职场，在生活的各个角落均会碰到，人应该要学会控制自己的情绪，否则，就会引发更多更大的灾难，有点类似于蝴蝶效应。
尤其是如今，职场逐渐白热化，无论是公司彼此之间的竞争，亦或是公司内部的压力，无不让人承受着巨大的压力，中国早已不再是农业人口在上风的时代，职场已成为了大多数人的选择。
压力无处不在，且是不可避免的事情，而且有压力也未必是坏事，压力小可以产生动力，压力大就会产生更多的负面情绪，而引发很多负面行为。
踢猫效应不只是说负面情绪的传染，也在一定的意义上指，上级对下级的影响，包括他人的负面情绪对自我产生的影响。
一般而言，负面情绪的蔓延都是自上而下的，越是顶层人员，越掌握情绪的主动权，而越下级越只能被动的接受，而最下级只能靠自我发泄或承受，成为最终端的牺牲品。
这时我们就需要明白一件事，在我们作为上层时，要懂得控制自我的情绪，以免因为自身的情绪而导致整个链条的传染，影响整个工作的进程。
而我们作为下属时，在受到上级负面情绪宣泄时，懂得调整自我心态，或者去释放压力，在自己这里得到终止，并能消于无形，不影响正常工作行为。
任何人都不是完美的，没有不犯错的，人更是情绪化动物，容易因某些原因而产生情绪波动，这时我们就需要去包容，只有包容才能及时纠正错误，不至于扩大化。
俗话说，良药苦口利于病，所以如果人们都可以接受批评，可以更好地正视自己，那么才能更好地从问题中受益，不断的提升自己。
职场就是一个小型的社会，而社会就是群居，其中各色人等皆有，如果过度去纠结某人犯的一个过错，或者因性格不合而导致的各种误会，那么我们只能永远深陷负面情绪中，对我们自身及周边都会产生恶性循环。
现今的社会日新月异，不断地新生事物在冲击着我们，我们之前所不能理解的很多事物，如今都已成为了现实。
而我们要做的就是不断地学习与接受，不认同的事物可以暂时沉默，无须及时表态，哪怕自己实在是不可接受，但是也应承认其存在的事实，没有必要打压。
尤其是当我们做到了管理层，更应该有一定的胸怀，且情绪控制能力也应得到进一步的提升，遇到事情，沉着冷静的去分析，无论是问题或是成绩，都应能平静接受并解决。
古人云“宰相肚里能撑船”，说的便是如此，只有胸怀的广大，才能容他人不能容之事，而你的所容，这个岗位所赋予你的职责，也是一个领导者风范的重要表现。
所以，我们在进行择业时也同样如此，选择一个好的上级，不只是会更好地培养你，也会让你的工作氛围更加的轻松。
踢猫效应是对人的一种考验，无论我们是踢的那个人，亦或是猫，都需要我们更好地正视自己的情绪，控制情绪，不让其无端的蔓延，导致更大的灾祸。
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