同事李强和我关系要好，出于个人成长需要选择了离职，但最近却郁郁寡欢。
我关心地问：“是不是新公司没有原公司好？”
他说：“不是，各方面都算正常。”
我疑惑不已：“那有什么心事？”
他才扭扭捏捏的说：“我刚离职的第二天，领导就把我踢出了工作群，领导太没人情味了。“
我瞪了他一眼，怒吼着道：“是你自身有问题好不好，都离职了还不退群，等着欢送仪式呢？”
他才不好意思说道：“我也想过退群，但不知道怎么退才好。”
我一本正经的答道：这个好说，如果你不是为了做“圣人婊”，我倒有三个离职退群的方式供你参考。
一、文艺范的可以来段深情的感恩
要离职了，多少有些不舍是可以理解的，毕竟同事和领导不管好坏，也在工作中陪伴帮助了你这么多年。
在这离职的关头，同事和领导对自己的帮助涌上心头，历历在目，就像发生在昨天一样。
这时你可以写一篇深情的感恩小短文，这篇文的主题是回忆和同事领导间的点点滴滴，特别是领导对你的关爱和提拔一定要重点感谢，有一点一定要谨记，感恩的过程中，每一个同事都不可以落下，不然没被点名的同事肯定会心生嫉妒，在同事面前丢了人。
如果这个同事真没有帮你，你胡编乱造也得写一个，不然你怎么能安心的退群？
不难看出，感恩文写好了皆大欢喜，写不好你可能就要得罪人了。
二、大款范的可以发大红包
如果你找了新工作，工资还翻了一番，为了体面的退群，所幸发一个大红包（记住一定是大红包，小红包没意思）退群，个人感觉比发感恩文要实在些。
对于这种类型的离职人员我还是非常喜欢的，虽然他离职了对我没有影响，但至少抢了一个大红包，也算对他有个念想。
如果你觉得不过瘾，可以单独@领导，发66元；@同事，发6.6元，这种退群方式，感觉粗暴又体面，相信你发完红包后，大家一定都会在群里对你“依依不舍”，说好多“未来祝好”的吉祥话。
当然，这个方式要有一定的经济实力做基础。
三、透明范的可以悄悄的离开
如开篇朋友李强，离职是为了个人成长，其实对同事领导还是有感情的，那说明从他的角度而言，可能只是对工作不满足自己的需求而离职，而不是对同事领导不满。
但反过来在领导和同事的角度来看，他们并不会这样想，只会觉得少了一个人分担工作，他们还需要继续招新人培养，来代替你的工作，你的离职对他们是有害而无利的。
所以不管你用何种方式退群，他们其实都心知肚明，就算你不退群，领导也会在夜深人静的时候悄悄的踢你出去。
因此，何必呢，费那么多心思，想那么多体面的退群的方式，最后只是哗众取宠罢了，真不如悄悄的退群，来的最体面，最安心。
你离职后，会用什么方式退出工作群呢？欢迎评论区分享~
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