为什么总感觉越大的领导越没架子，越小的领导牛气冲天？道理在这

记得刚参加工作那会，我还是公司的一名底层员工，在工作中难免会见到老板，但每次都觉得老板特别和蔼可亲，还会问问我的工作情况，鼓励自己要好好干，总觉得这种激励的话语让人很温暖。

相反自己的顶头上司，稍微不对就会指责我们。有次堵车迟到5分钟，就被说“才到公司不久就迟到，年轻人不要太懒。”真是气得不行。还有次外出办事，因为不懂流程，资料没带齐，所以没办成，回到公司又被上司说办事不仔细，出发前怎么不问清楚。

经历多了就总觉得越是小领导越是感觉自己了不起，在下属面前颐指气使的。而越是大老板，大领导，越是没架子，让人觉得很平易近人。

而当我后面晋升到中层管理，顶头上司变成老板后，我才知道，事情并非如此。老板也开始像之前的上司一样挑剔我们中层管理的毛病，也不再像以前一样让人感觉温和了。

所以职场中并非越大的领导越没架子，越小的领导越牛气冲天，只不过是因为你所处的位置不同看到的现象不同而已。

在职场中为什么大家会有这种感觉，原因不外乎有以下两点：

一、领导的职责范围，管辖范围不同

每一个层级的领导都有自己的管辖范围，公司老总，管理的是中层管理层，而中层管理层面对的是底层员工，大家职责分工明确。如果一个老总不分巨细去管理公司所有员工，首先他个人精力会不足，其次也管不过来，小到办公室换水等小事都想管的老总也确实管不好一个公司。中层去做老总的事就变成了越俎代庖，管得过宽了，所以大家都有自己的职责范围，在属于和不属于自己范围内的态度自然不一样。

每个领导对自己管辖范围内的人和事都要负起责任，管辖范围内的员工做得好或者不好与之利益可以说是息息相关。所以在这种情况下，下属事情做不好，会影响到上级的利益，上级自然会着急，人一着急，脾气有时候就会上来的，所以下属就会觉得上级领导脾气太坏，架子大。

而对于公司老板来说，老板并不直接管辖基层员工，对于哪个员工做事好或者坏也并无直观感受，所以无论对谁，老板都会笑脸相对，礼貌客气，也显出自己爱护员工的一面，毕竟谁也不会轻易莫名其妙冲人发脾气吧。所以大家就会觉得大老板脾气真好，架子也不大。

当基层员工变成中层管理员，直接由老板管辖的时候，公司出现问题，那就是相应的管理员的责任，老板是直观看到了错误，自然就不会再有好脾气，一样会指责管理失误，这个时候对大老板没架子的看法会彻底改观。

有时候并不是越大的领导越没架子，而你还没到值得对方对你发脾气的位置上而已。就像我们会对身边的人发脾气，但不会对地上的蚂蚁发脾气，是一样的道理。

二、人品与素养问题

排开以上分析的管辖问题外，还有一点就是人品与素养问题了。世间众生相，总会有不一样的人。有些人天生就是喜欢摆架子，显得自己比别人高人一层，一旦这种人手里稍微有点权，则更是不可一世，相信这种人大家生活中见到的也不少。

曾经我就遇到一个公司的办公室主任，官不大，手下也就管着2个人，但因为手里掌控着公司的办公用品分配、车辆分配等小权利，经常拿鸡毛当令箭，对和自己关系好的人办公室用品随便拿，也不用登记，车辆需要就派。而对自己关系不好的，则各种苛刻，必须拿用完的办公室来才能领新的，车辆找借口不予派用。遇到这种领导就属于人品差，个人素养过底了。

为什么大领导越没架子？按照能力与官位成正比的思路来看，很多大领导能升任也是有着自己的能力，和文化修养。毕竟肚子没点墨水想升职也难，对于这样的领导书读得多，修养自然要好，对下属就会少点苛刻，少点官威。靠着自己的个人魅力去影响别人，得到员工的尊重，这种才是真正的好领导。

三、如何面对不同的领导？

职场中遇到什么样的领导有时候全凭运气，但我们也要客观去分析，别只知道一味抱怨、吐槽上级的苛责。

被领导说一顿，每个人心里都会不痛快。但不痛快归不痛快，学会压下不痛快，分析自己是否真的有错的地方，如果有就改正，争取不在同样的错误上被骂两次。有时候上级领导的批评，反而是指导自己进步，提升职场能力的外因所在。

职场少点玻璃心，才能多点进步。

如果真遇到那种傻不拉叽，还鸡毛当令箭的领导，那估且忍之，提升自己能力，超过他，成为他的领导是个好办法。当然如果公司一直重用这样的人当领导，这种公司前途也值得打上个问号，骑驴找马，寻找好的下家也不失为一个好办法。

职场看问题，有时候换个角度就能收获不一样的东西，收起抱怨，多点思考，这就是你脱颖而出的能力所在。