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第657问
答：这样的操作不符合劳动法、社保法等相关规定，员工等工资、社保及住房公积金应当由雇主依据国内的相关法律法规进行支付和办理，本问的国内公司并不是这些人员的雇主，不属于合法的用工主体，不应由其代支付工资、社保、住房公积金。另外，境外企业与中国员工之间的聘用也不属于劳动关系，而是属于一种劳务关系，双方之间的权利义务不受《劳动法》或者《劳动合同法》的保护。
以下内容参考阅读
政策链接
《中华人民共和国劳动合同法 》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国社会保险法》
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