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关于控制数教师入编流程的干货分享
什么是教师控制数？
教师控制数,是介于临聘和正编之间,签订聘用合同，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。
聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。当所任职的区域有空编时，不用公考，便可以直接考核入编，保障很齐全，跟正编无差别。
南宁兴宁区控制数入编流程
各地市的入编手续或多或少有些区别，以南宁兴宁区教育局19年5月发布的：关于印发《南宁市兴宁区聘用教师控制数人员考核入编工作实施方案（试行）》的通知为例，控制数教师入编的大致流程是：
组织考核及程序
各校按照方案实施考察工作，提出考察意见。
1.学校公布本校考核入编计划数及在城区工作时间满一年的聘用教师名单。
2.工作时间满一年的聘用教师填写《考核入编登记表》，提交相关证书材料，核原件，交复印件。
3.学校召开全体教职工大会，聘用教师向全体教职工进行个人述职。述职后进行民主测评，在职在编教职工填写《考核入编民主评议表》，参加评议人数应占在职在编教职工数的2/3以上。测评后进行个人谈话，参加谈话人数应占在职在编教职工数的1/4以上。
4.学校考核小组根据《考核入编登记表》、证书材料、个人述职、民主评议、个人谈话及聘用教师在聘用期间各方面的表现进行赋分、评价，并形成个人综合评价考核结果。根据批复的考核入编计划数和考核总分，从高到低确定拟入编人选，填写《考核入编汇总表》；
考核评分标准
（1）民主测评综合优秀率
优秀率达到100%者，5分。
优秀率达到90%--99%者，4分。
优秀率达到80%--89%者，3分。
优秀率达到70%--79%者，2分。
优秀率达到60%--69%者，1分。
（2）教育教学成果奖项
仅限教育行政部门或教科研部门颁发的教育教学成果奖项。以下各类获奖中只取本类获奖的最高一项，以文件或证书为依据，15分封顶。
现场课或录像课竞赛类获奖
国家级：一等奖9分、二等奖8分、三等奖7分。
省 级：一等奖7分、二等奖6分、三等奖5分。
市 级：一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分。
县（区）级：一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。
科研课题类获奖
国家级：一等奖9分、二等奖8分、三等奖7分。
省 级：一等奖7分、二等奖6分、三等奖5分。
市 级：一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分。
县（区）级：一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。
论文类获奖
国家级：一等奖9分、二等奖8分、三等奖7分。
省 级：一等奖7分、二等奖6分、三等奖5分。
市 级：一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分。
县（区）级：一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。
指导类获奖
国家级：一等奖4分、二等奖3.5分、三等奖3分。
省 级：一等奖3分、二等奖2.5分、三等奖2分。
市 级：一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分。
县（区）级：一等奖1分、二等奖0.5分。
荣誉称号
综合性荣誉称号，如先进生产者、先进工作者、优秀校长、优秀书记、优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者、优秀党务工作者、优秀党员、我最喜爱的老师等。
国家级9分、自治区级8分、市级7分，县（区）级6分。
以上奖励取最高一项，以文件或证书为依据。
教学荣誉称号
南宁市教坛明星：5分。
南宁市学科带头人：4分。
南宁市教学骨干：3分。
县、区级教坛明星、学科带头人、教学骨干:2分。
以上奖励取最高一项，以文件或证书为依据。
（4）学历。研究生及以上学历，3分；大学本科学历，2分；大学专科学历，1分。
（5）职称。高级及以上职称，3分；中级及以上职称，2分；初级及以上职称，1分。
（6）年度考核。在本城区年度考核优秀者，1分/次；合格者0.5分/次；不合格者本年度不得参加入编考核。
（7）班主任。在本城区担任班主任0.5分/年，学校中层1分/年。同时担任班主任和学校中层者取最高。
（8）工作年限。在本城区连续工作0.5分/年。
以上获教育教学成果奖项、荣誉称号，年度考核、担任班主任或中层、工作年限，均为控制数聘用教师在聘用期间获得或担任。
5.考核结果分为合格、不合格2个等次。凡查实有以下四类问题的，直接认定为不合格：
（1）经查实，有违法违纪行为的。
（2）经查实，有违反师德师风行为的。
（3）不服从工作安排，对学校造成不良影响的。
（4）一年内累计旷工15天的。
公示。
学校将考察结果及拟入编人选在本单位范围内进行公示，时间不少于7个工作日。
聘用及入编。
公示无异议后，学校将拟入编人选的《考核入编登记表》及《考核入编汇总表》报城区教育局、人社局审核后，由城区人社局、编办根据有关规定办理聘用、入编手续。聘用教师转岗入编后，与学校签订《事业单位聘用合同》，第一次签订服务时间为5年。
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