第一性原理：埃隆马斯克在采访中透露的秘诀

花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。——《教父》

第一性原理这个名词最近在商业领域得到广泛讨论，主要由钢铁侠原型埃隆马斯克带火，他的传奇经历就不多说了，他有一次在采访中无意间透露了“第一性原理”，勾起了各路吃瓜群众的好奇心。

什么是第一性原理？

关于第一性原理，有据可查的记录最早是由亚里士多德提出，指“在任何一个系统中，存在第一性原理，是一个最基本的命题或假设，不能被省略，也不能被违反。”说大白话就是，任何事情的发生都有本质原因。

像牛顿看到苹果掉下来，一看此事必有蹊跷，结果嘿，发现了万有引力。我们不需要像牛顿一样成为物理学巨人，我们想得更多的是如何解决问题，解决生活中、工作中遇到的问题，那看看埃隆马斯克是怎么利用第一性原理解决问题的。

埃隆马斯克是这么描述的。

“我们运用第一性原理，而不是比较思维去思考问题是非常重要的。我们在生活中总是倾向于比较，对别人已经做过或者正在做的事情我们也都去做，这样发展的结果只能产生细小的迭代发展。第一性原理的思想方式是用物理学的角度看待世界，也就是说一层层拨开事物表象，看到里面的本质，再从本质一层层往上走。”

这是他眼中的“第一性原理思维模型”——回溯事物的本质，重新思考怎么做。

如果他用比较性思维去做高铁，那最多也就在参数上提高，动力更强，流体力学更好等等。但他回溯到人类造火车的本质目的，即将较多的人或货物从指定地点A运送到指定地点B。这是造火车的本质目的。

看到电池太贵价格是每千瓦时600美元，马斯克通过分析电池组成，发现电池不过是一堆原材料聚合而成，那为什么不直接买原材料自己组装呢？结果发现自己组装的可以达到每千瓦时只需80美元，成本大大降低。

回归问题本质

比如在公司中很多人吐槽老板不涨薪，明明自己做了很多工作，同事沟通起来效率很高，都广受好评，为什么还是不涨工资呢。按本质思考，公司赚钱员工自然也有钱赚，员工需要向公司证明自己创造了很多价值，或者是未来可以向公司创造很多价值，比同事还多。工作时围绕着这一本质去做，脑子里思路是清晰的知道什么是重点，自然会比别人更出成绩，也就提高了涨工资的概率，而且有可能涨很多。

回归问题本质，就是围绕主线去解决问题，技巧方法其实都只是衍生出来的东西。

在社群中有讨论关于两性吸引，很有意思，和大家分享一下，两性吸引的本质是什么？这里大家可以先思考一下。

我个人按照本质论最后的结论是，所谓两性吸引是指感性信号传递另一方，另一方成功接收感性信号的过程。按照这个思路，需要解决的就是如何使对方成功接收？

其实方法很简单，就像快递一样，通过理性将感性信号包装一下，再进行传递即可。有人说理性不可能影响感性，意识能被控制？我就是爱他啊。那极端一点我们看看PUA，PUA其实就是以包装为核心，通过理性学习各类套路，将自己的感性信号传递给对方，迷倒众生，以这种方式达到“谜男”效果，这样女生成功受到信号的概率很高。虽然PUA是不值得提倡的，但我们可以从中得到一些经验，如果说发现理性确实可以影响感性，那这些经验可以延伸到心理学，治病救人啊。

上周我写的两篇关于抑郁症的文章，持续14天的抑郁情绪就是会造成轻度抑郁啊，这变得越来越常见，但太多人不知道怎么办也羞于求助别人，认为没有人能帮助自己。“如果从本质上来看，一定是有方法的啊，只是你还不知道啊，不要放弃自己的生命，我慢慢跟你说。”

现在回头看我搜集全网资料写的两篇，总结出来的方法，其实就是用理性影响感性来使其慢慢恢复原有正常感性水平。如果我早点知道，也许是可以救下那条生命的，可惜没如果。

每天5分钟开阔视野，这是一个神奇的男人，你完全猜不出他会写出什么，连他自己也不知道。感谢你的阅读。