领导和自己不对付该咋办？有这4锦囊，工作的日子很舒坦

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在职场上，领导的心思就和海底针一样难以琢磨，碰到领导老是找自己的麻烦，但是还不知道原因，这种情况就让人格外的郁闷。为了避免领导找麻烦于是认真工作，可是工作越优秀，领导找的麻烦也越大，这究竟要怎么做才能解决现在的问题呢？

1. 转变态度

转变自己的态度是很多方面的，如果说自己工作能力没有问题，但是领导依然是找麻烦，那么肯定就是态度问题，无论是对待同事的态度，还是对于领导下派任务的态度，或者是与领导一起完成工作的态度，总之都要先从自己身上找到原因。领导每天负责的工作很多，不会平白无故的去刁难一名员工，也很有可能是因为最近和某个同事走的太近，领导想要借你警告一下也不一定。在面对这种情况的时候，先转变自己的态度和想法，既然领导是因为自己才一直找麻烦的，从自身下手，更容易找到解决问题的突破点，所以先转变态度是尤为重要的一点。

2. 弄清领导的目的

领导和员工之间就好像梗着一条马里亚纳海沟，阻碍着两者之间的沟通，领导严肃的形象已经在员工心里形成，当领导开始找麻烦的时候，员工自己在那里胡思乱想，甚至盲目的做出一些改变，导致事情更加的糟糕。事情远远没有想象中的如此严重，与其自乱阵脚的在那里瞎做改变，让领导误以为你是做贼心虚，于是变本加厉的找你麻烦，不如直接去找领导沟通，问清楚被找麻烦的根源。

如果问题出现在自己身上，你就会发现其实事情很简单，可能是某一个场合说了一句不合时宜的话，也可能是因为态度问题怠慢了工作。如果领导拒绝和你沟通，否认找你麻烦的事情，只是说锻炼你的工作能力，那么就证明问题出现在领导自己那里，可能是因为你的优秀挡住了领导，或者是因为你的能力让领导害怕自己被代替，这种时候更加要抓住一切锻炼自己的机会，努力提升自己。

3. 总结原因，学会主动出击

领导开始找麻烦总归是围绕着几个方面的，或者是工作质量问题、或者是态度问题、要不就是平时的工作习惯之类的，将平日里被批评的地方总结起来，找到被找麻烦的大方向，一步步改正自己，让领导想找麻烦也无从下手。

即使与领导是从属的关系，但是并不代表对于领导的刁难就要逆来顺受。在职场上，我们可以听从领导的指挥，但是绝对不能给别人一种软弱可欺的印象，否则即使不是你的错误，但是领导已经习惯了将脾气撒在你身上，造成很多不必要的伤害，同事们也会趁机落井下石。在职场中还要注意两个字，就是力度，毕竟作为领导，无论是否故意找茬，手里都是有点实权的。只要稍微动用一点手里的资源人脉，就可以给你造成很多的麻烦，所以反击的力度也要把控好。

很多人在工作中一直忍受着领导的欺压，直到自己受不了了，抱着大不了离职的心态，愤然反击，将事情闹得一发不可收拾。但是要知道职场就是战场，人际关系也是他们资源的一种，利益的驱使下总是有很多对等的交换，即使你在这一家离职之后，很难保证换一家公司他们是不是朋友，平白树敌就是给自己的求职路上增加阻碍。

当弄清楚原因，找到根源之后，静静的等待着领导下一次的找茬，然后抓住机会，在众人面前让领导具体的指出你的错误，如何改进，当着那么多人的面，领导为了维持自己的面子，不能拒绝，只能详细的说出问题的根源，随后你还可以将以往的问题也拿出来问，最后还可以恭维领导几句，比如“怪不得我之前怎么改都不符合领导的要求，原来是这样啊，领导看问题就是透彻”。

之后对于领导的刁难兵来将挡，水来土掩，只要是有问题，你就追着问具体的问题，究竟是否在故意找茬，两个人都心中有数，如此往返几个回合，将自己的原则底线展露出来，让领导知道你不好欺负，但是又不会让领导当众下不来台，只要本职工作不出问题，领导就不会在没事就去找麻烦了。

4.提升能力，学会主导结果

在职场上，个人的业务能力是升职加薪的资本，提升自己的能力，就是加大自己在职场的筹码，个人能力强了，对于公司所带来的利润高了，公司对于你的包容度也会提高。

领导找茬无非是你太优秀，或者太不优秀，有一个位置高于自己的人，成天帮助自己找出工作的不足，不是挺好的吗？既然给了领导找茬的机会，就证明这一方面做的还不到位，即使的改正自己工作的不足，反思自己在工作中处理事情的表现，一步步提升自己的能力，领导的找茬反而是你变得更加优秀的动力。

抢占先机的重要性是毋庸置疑的，主导事情的发生，和被动接受事情的结果是不一样的，能力优秀的你一定要在领导发难之前，主动展现自己的能力和才华，让公司更多的人知道你的优秀。如果领导想要刁难你，让你接受什么事情，你要知道领导的目的在哪里？他想要这件事情得到什么样的结果，这件事情能够为公司带来多少收益等等，然后提前安排好事情处理的节奏，杜绝领导找你麻烦的理由。

即使是领导先一步让你离职，只要得到了自己应该有的报酬，在这里所提升的个人实力以及经验，根本不用惧怕没有展现的平台，优秀的人拥有更加广阔的选择。

在职场中与领导交流，我们没有办法让每一个同事都喜欢，却可以让自己变得更加可以依靠，让团队更加的需要自己，只有自身价值的提高，才能不惧怕任何领导的刁难，前进有解决的办法，后退有另外的发展空间，面对领导的刁难，您是怎么处理的呢？欢迎分享您的经验。