运营商财经网 廖有丽/文
近日，运营商财经网发布了“2020年315阅读APP质量榜”掌阅因违规收集用户信息上榜。值得注意的，掌阅科技不但不尊重消费者隐私，还被曝存员工劳动合同纠纷，而且法院调查发现关系很复杂，这到底怎么回事儿呢？
掌阅科技董事长成湘均
侵害用户隐私
据了解，掌阅是国内较早开辟阅读市场的App，曾因签到和阅读时长的积累就能看到品质内容，而收获大众喜爱。然而其对用户的回报却是“悄悄”收集个人信息。为此，2019年7月，掌阅被中国消费者协会点名，敦促整改，而相关负责人并末回应。
此外，掌阅科技还出现不给钱、不承认、不开证明的“三不”员工事假，最终被员工告上法庭以败诉收尾。
拖欠员工工资被告上法庭
企查查显示，员工王爱仙2008年7月16日进入掌阅公司所属的上海办事处工作，担任销售工程师、华东区商务总监等职务，期间掌阅公司的销售业务在王爱仙的带领下取得了迅猛发展。
然而掌阅公司自王爱仙入职至今不但未与她签订书面的劳动合同，而且在2012年3月31日无故违法向王爱仙提出解除劳动合同，且解除劳动合同时，掌阅公司尚欠王爱仙2个月的工资提成没有支付，应当报销的费用也未支付，给王爱仙造成了重大的经济损失。
于是王爱仙2012年4月27日将掌阅公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。
然而掌阅觉得，张爱仙是其合作伙伴上海朗阅公司的人，虽然代表过掌握与客户签署过合同，但不属于自己员工。其实当时掌阅在上海的业务都是上海朗阅公司，两家的关系微乎其微。
最终经过法院的层层调查，发现掌阅与王爱贤存在劳动关系，而且他的工资是两家公司一起发的，面试的时候也是掌阅的人面试。
法院判定，掌阅科技与、上海朗阅公司支付王爱仙业务提成59420元、支付王爱仙基本工资9140元；支付经济赔偿金112128元；支付未休年休假工资16130元，同时上海朗阅公司开王爱仙解除劳动关系证明。
不得不说，这是一起复杂的劳动纠纷，但掌阅科技这样对员工的确有意思，幕后原因不明。
当然，掌阅对消费者“手段”也丝毫不轻。互联网时代，有信息就有流量，但掌阅科技是不是应该适可而止，掌阅科技董事长成湘均要加强管理。
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