“一个工资支付周期”如何理解？|摩方

随着路上车流的不断增多，复工企业的HR烦恼也在增多！

2月即将过去，员工工资怎么发，发多少合适？尽管各家言之凿凿，然而并没有官方结论，大概只知道“第一个工资支付周期按照劳动合同规定标准发，第二个工资支付周期按照最低工资的80%发”，比如工资支付周期怎么定义？如何计算？这些都是HR们的困惑。

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《江苏省工资支付条例》第三十一条：

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

当前，对于"一个工资支付周期"的理解，大致分为三种观点：

1

按照自然月理解（自然月是指每个月1号到该月的最后一天），即仅指停工停产的当月处于“第一个工资支付周期”，下月属于“第二个工资支付周期”；

比如：单位4月3日起停产，4月3日到4月30日属于4月份“第一个支付周期”，5月1日起因为进入5月份这个新的月份，因而属于“第二个支付周期”。

2

从停工停产之日起计算一个月，为“一个工资支付周期”；

比如：单位4月3日起停产，4月3日到5月2日为第一个“工资支付周期”，5月3日起为“第二个工资支付周期”。

3

按照单位实际结算月工资的具体时间段来理解，如上月26日至本月25日为单位实际计薪周期，自企业停工停产第一天开始起算，至停工停产后出现的第一个计薪周期结束，为“一个工资支付周期”。

比如：单位4月3日起停产，4月3日到4月25日期间属于“3月26日至4月25日”为第一个“工资支付周期内”，4月26日起因为进入“4月26日至5月25日”这个新的“工资支付周期内”，因而属于于“第二个工资支付周期”。

按照观点一：单位计薪周期为自然月，则只需4月3日至4月30日期间支付正常工资；

按照观点二：4月3日至5月2日期间支付正常工资，依然为1个月；

按照观点三：单位计薪周期为上月26日至本月25日，则只需4月3日至4月25日期间支付正常工资。

除了第二种观点，一个工资支付周日固定一个月不变外，另两种观点的支付周期都是不固定的，可以浮动。

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那么，工资支付周期究竟是固定还是浮动？

我们看《江苏省工资支付条例》第十三条，工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：

（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；

很显然，工资支付周期是固定的，形式上根据用工种类的不同，有月、周、日、小时四种，如果企业采用的是月薪制，那么工资支付周期就是月。

我们再来看再来看其他省份的，四川省劳动厅转发劳动部《关于印发对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定的通知》的通知（川劳资[1995]15号）第二条，《工资支付暂行规定》第12条：

“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。

据此，第二个观点结论明显符合前述规定。

此外，我们从《工资支付暂行规定》规定停工停产计发待遇的本意来看，应当是在企业停工停产之际，给予职工一定的生活保障，从正常发放工资至生活保障期间需要一个过渡，故设置了“第一个工资支付周期照常，第二个支付周期生活费”这样的衔接，如若第一个工资支付周期因为停工日期、工资计发日期不同而长短不一，无疑违背的过渡缓冲的本意和公平合理的基本原则。