阿里巴巴公认待遇好，为什么很多人还离职？前员工说出了心里话！
现在有很多知名度高的企业都有着相当好的福利，比如说我们熟知的阿里巴巴。阿里巴巴的福利除去常规的企业有的五险一金以及各种补贴和年假之外，还有低价高配的员工餐，以及免费的班车、健康检查还有很多生活设施的配备。至于年薪方面自然是不用多说，大多数员工都可以获得16薪的福利。总的来说，阿里巴巴的待遇相当好。
大家都知道，当一个企业的福利待遇非常好的时候，员工肯定特别愿意长久的留在这个企业工作。不过阿里巴巴是一个例外，在如此之好的福利待遇之下，阿里有大多数的员工却是长期都在更换，依旧有相当多的人在离职。那么这究竟是因为什么呢？难道阿里还有其他不为人知的行业黑幕？其实没有什么行业的黑幕，也不是员工们不愿意留在阿里，而是想留，但是没有办法留，一起来听听前员工的心里话吧！
阿里跟很多企业不一样，其坚持的是“271末尾淘汰制”。简单点来说，在阿里只有20％的员工是属于优秀的，而中间的70％属于合格，剩下的10％就处于落后。落后的这一部分员工只能面临被淘汰亦或者是换岗的局面。如果你想要留在阿里，你就必须要成为20%或者是那70%，而往往有很多人成为不了这其中的一员，只得被迫被淘汰。说白了，你对于这个团队已经没有任何存在的价值就只能被淘汰。
在网络上也有许多人吐槽阿里的淘汰制过于苛刻以及残酷，诚然，这种淘汰制有些不近人情，一个人待在一个行业上，不说有功劳但是也有苦劳，到最后面临着被淘汰的局面的确有些说不过去。可是我们也需要明白，一个企业需要发展，给出了那么好的待遇，并不是让你没有价值的存在，它需要的是能够给团队存在带来价值的人才。简单点来说，你没有这个实力就不要去吃这一碗饭。
或许有的人也会说，能够去阿里待一阵子，哪怕是最后被淘汰，能够稳稳镀上一层金也是好事。但事实上，真的有那么简单吗？你去到一个竞争力极大的环境之下，真的能够更好持有更好的心态去学习吗？你所需要面临的不只是沉重的工作，还需要面临较大的环境压力，在这两种基础之下，编编还真的不相信有多少人能够真正的镀上一层金。就算最后扣上了一个“曾在阿里工作”的帽子，又有多少的企业愿意接受被阿里淘汰之后的员工呢？
不过阿里的淘汰制倒是让编编对于整个社会的残酷有了一定的认识，不管身处在哪一个岗位，如果说你没有自身的提升，那么最后同样会被淘汰。最后，你们怎么看阿里的淘汰制呢？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
