在职场上，很多事情，有些事可以做，有些事是不能做的，同时也些话可以说，有些话不能说，因此我们常常提醒自己“祸从口出”所以要多干事，少说话，但是在职场上到底要不要说真话呢？
曾看过一篇微小说，说一位领导上班时忘了把裤链拉上，第一个发现的是办公室主任，但是他想了想，没说；第二个发现的是办公室副主任，她想了想，也没说；第三个发现的是办公室新来的小王，他想都没想就对领导说了……
后来，小王就被派到基层单位“锻练”去了
小王说的也是真话，而且这个真话还是为领导着想，免得让更多人看见出丑
可是，明明是真话，还是为领导着想的好话，怎么会引起上司的不满呢？
因为，这句真话触犯了上司的体面，让领导在他面前失去了尊严，他错就错在不该窥见领导的“隐私”，换句话说，就是无意中看见了，也不能说，就像那两位办公室主任一样
在职场上有一些真话，一旦说出来，就有可能会有副作用，招来不必要的麻烦，也有可能会受到，影响/阻拦你的晋升之路，所以有时候说真话未必是好事
在很多企业中，很多领导只看结果不看过程，如果你在职场上干活多了，他们会觉得你的工作量少了，会继续的给你加任务，而这个任务只会越来越多，逼得你非要加班干活，但也没有加班工资，因此在这种情况下，适当的说句“我的工作量多了，做不完”也是一件不错的事情
如小王是一家新媒体公司的小职员，因为工作的性质关系经常的加班，第二天汇报工作时大多数同事都完不成工作，就小王完成了，很多同时感慨小王工作效率高，殊不知小王都是加班加点完成的，领导长期给小王的工作量越来越大，最终导致小王生病，对于小王来说适合的时间说一句完不成，那么就避免了这样的麻烦
在职场上适当的可以说一些善意的谎言，但是切记，不要把说话当初家常便饭
举一个非常简单的例子，同样是做一件事情，如果甲发现了对方的错误，会给对方一个善意的建议，询问对方换一种方法做，会不会是更好？
而如果是乙去做，他会直接说指出对方的错误，从来不去考虑对方的感受，让对方很没面子，还美其名曰为了对方好，所以甲和乙处事的不同方式，也决定了他们两个人之间在公司，所受欢迎程度的不同
所以，职场讲真话可以，但是一定要考虑到说话的时候会产生的影响，如何能够在不影响他人的情况下，还能够表达出自己的意思，才是人与人之间最大的区别
职场并不是不能说真话，而是要用“对的”方式讲真话
因为真话说重了，会伤及对方的感受，破坏彼此之间的关系，那么今后的工作开展就必定会受到影响，但如果说得不痛不痒，点到即止，那就有可能出现：你认为自己已经说到位了，可对方还没有领会到你意思的情况，其沟通结果，就跟没说一样
所以，在职场说真话，是一门技术
如果你能够了解人们在接收到批评信息时的内心活动，或许可以让你更好地制定说真话的策略
《皇帝的新装》故事中，大臣和皇帝都不想承认自己看不到新衣服，因为看不到新衣服就是不聪明，所以，为了自己的脸面听信骗子的话，没有穿衣服就去出宫游行……
领导有时候都喜欢被下属去追捧，所以这就给了溜须拍马的人们说假话谗言的机会，良药苦口，良言逆耳，作为英明的领导不能只听一面之词，但有时候也避免不了小人的“三人成虎”，所以我们说真话可以，但要讲究方法
1、借物拟人：通过某个成语故事或者案例，来向领导间接申明自己的立场，这样做的好处是会让领导觉得道理是有根有据的，不是自己在欺骗他，同时案例都是活生生发生过的，如假包换更有说服力
2、恰当委婉：领导的心情在不好的时候，这时候切记去说真话，应该在领导心情较好或者领导事情不是很多的时候，去向领导委婉的告知实情
3、真话假说：这个需要自己的说话技巧达到很高的水平，当领导喜欢听假话时，不妨可以顺着领导的意图先说假话，在最后进行语言转折明示领导自己真正的意图
总之，职场如战场，职场中务实务虚的人都会存在，对于务实的人来说，真话可以说但要有技巧，职场不是不能说真话，而是在说真话的时候要知道谁在说假话，谁喜欢听假话
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