都说有人的地方就有江湖，有江湖就有错综复杂的人际关系，而和领导相处是每个职场人都不可避免的，如果相处得不融洽，就会有领导打压你的情况发生，而被领导打压，这是时时处处都会出现的情况
一个领导能坐上现在的职位，享受做管理者的福利，亦是经过一番努力拼搏才拥有的，而当他们发现出现了能力超群，绩效显著，声誉日隆的下属，领导自然会认为自己的职位受到了威胁，为了保护自己经过艰苦拼搏得来的果实，多会对下属采取打压一番
但一个管理考核制度完善的单位，有能力的人总会得到认可和赏识，升迁之途迟早都会展开，直属领导的打压往往是压不住的，毕竟领导上面还有领导，而打压的原因可以说是五花八门，如以下几种：
①，情商不高，说话做事不会讨领导喜欢的
②，自视清高，让人感觉你比领导能力还强
③，拖拖踏踏，不能及时完成领导布置的任务
④，领导想办私事，你却坚持原则，不给予积极配合
正常来说，领导会打压一名员工，要么是觉得这个员工能力不行，但是又没办法马上辞退，要么是觉得这个员工跟自己不是一路的，想要挤走他让出位置给自己人，要么是有些误会没有解释清楚，导致误会越来越深
面对这些情况下，有误会就要先去尝试跟领导沟通，是不是真的是由误会产生的，要是沟通后确实是误会，那就非常容易解决了，事情说清楚后就好办了，要不是误会，说明领导跟你的心结必然是解决不了的，这时只能通过其他办法来解决了
如跟领导沟通后，还是解决不了问题，那么就尝试申请内部转岗，这个也是成本最低的方式，至少不需要你再重新找工作，也不需要再重新去熟悉工作环境和人际关系，当然，要想申请转岗，不仅要刚好公司内部有这个需求，还得看自己能不能符合条件，并不是所有人都有机会的，但是一旦转岗成功，那对自己来说是最好的解决办法
工作中，很多时候我们因为别人反驳我们，或者接收到一些不好的信息，会让我们顿时肾上腺素激增，人也会变得越来越激动，表现出一些不理智的行为，而往往是这些不理智的行为容易得罪人，事后再回想，其实没有必要，因为有其他更好的方式去解决当时问题，为何不能转换当时的思维呢！但，如何让自己能够良好的控制自己的情绪呢？就需要保持绿灯思维
绿灯思维就是先别急着下判断，先接纳，再接受，接纳不等于接受，也就是说，先接纳新观点和建议，理解其用途和价值，然后再去分析这些观点可能的不足，理性的接受你认可的部分，积极验证你尚且不认可的部分
乔布斯曾说过：“我特别喜欢和聪明的人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严”
难道聪明人没有尊严吗？不是，是聪明人知道尊严不是在别人驳倒自己时去维护面子，真正的尊严是发现改进和成长的机会，成为更好的自己，所以，职场上，做一个有绿灯思维的人，你会减少很多不必要的冲突，会让自己的职场更加顺畅
而在职场中，面对领导的打压，如果你是一名下属，无权无势的情况下，是选择奋发图强还是选择唯唯诺诺？这是一个考验智商和情商的职场问题，小编的建议是，把焦点放在自己负责的工作上，而不是放在担心领导打压的惶恐之下，一切以提高自身的能力和价值输出行为准则，力争做团队的新秀
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