相信很多90后的大学毕业后在就业之后总会遇到这样一个问题，老板经常组织员工喊口号，每天一开晨会员工就像是机器一样喊着对于他们来说“无聊至极”的口号，自然会有人心不在焉，对于这样的情况作为老板自然是非常不满意的，甚至会怒问：为什么你们这些90后的大学生，连个口号都喊不好？可在这些员工眼里却觉得，光喊口号能够带来实际利益吗？甚至有过来人总结了大学生不愿喊口号的原因，可以说非常现实且扎心了。
第一，对于95后的大学毕业生来说，喊那些虚无缥缈的口号无异于传销，每天念鸡汤跟洗脑也没什么区别，如果老板辱骂下属的话，简直是人格侮辱，这就是大多数95后的思想，时代总是在进步，思想也不能总停留在喊口号的年代。
第二，对于大多数毕业生来说如果一个月工资能赚几万块，那老板让喊啥都愿意，可一个月拿个3千来块钱，奋斗的欲望都降低了，还谈什么口号？对于这些学生来说，大不了就不干了，重新换一个工作薪资也不会低于3千，谁还会愿意跟个“傻子”一样去喊口号呢？
第三，90后内心还有这样一个想法，老板想让自己有狼的野心，说实话自己也愿意，可总吃“狗粮”又怎么能真正地成为狼呢？况且，有哪些有野心的狼，会通过蹦蹦跳跳地喊口号方式来实现自己的梦想呢？
第四，员工拿老板的工资，本身就是来干活的，喊口号这样花里胡哨的行为，不仅不会带来经济效益，甚至会让员工内心非常反感，就比如整天叫唤着“你好，我好大家好，很棒很棒非常棒”，这样的口号听起来就显得非常愚蠢了，90后也是要面子的呀。
以上这4点原因，就是大家喊口号不积极的原因，虽说老板此举是想增强团队的凝聚力，可真正让老板每天去含这样幼稚的口号，他们也不会愿意的，所以不能说90后大学毕业生喊不好口号，只是没有喊口号的欲望和动力，如果老板愿意加薪，那一切都可以重新考虑。对此，大家有什么看法呢？
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