955公司白名单公布 网友：基本都是外企大公司，多么讽刺啊

　　最近，总有网友跟笔者吐槽说：“我们公司又双叒叕裁员了，讲真的，工作难找，我都想离职！”

　　问过原因，大多数人的回答都是：996、工资还低，事多天天被骂，工作委屈……

　　“我的工作太枯燥了，每天都在重复着机械的事情，天天开会几个小时，下班才开始加班”

　　“老板三天两头发火，见谁都拉着脸，和我们欠了他钱一样，在公司话都不敢说”

　　早上起床，发现这样一条网友热议的帖子。有网友统计了国内实行955工时制的公司。以下为公司名单，基本不属于 996 的公司，相对接近 955/965 的水平，但是依旧要看部门和地区，不能保证完全准确性。955.WLB。

　　再一看评论，外企更成了香饽饽。老规矩，我们先看看网友们都是怎么说。

　　有网友就说到。walmart呢？上海的HP是hupu吗？hmmm 里面确实有不加班的，但是不代表里面都是养老院，血汗工厂不也在么？亚麻，号称北美阿里。955的公司多了去了，996都是是新常态了。

　　也有网友感慨到。基本都是外企，多么讽刺啊，最关键是，这些公司都还很牛逼。离开外企很多年了，现在外企待遇和互联网一二线厂比如何？

　　也有网友说到。一直都很喜欢外企，可惜英语一般般进不去，杭州只有一个Cisco，果然杭州是XXX之都……几乎都在北京、上海，为啥深圳，广州无。Splunk上海site要关了，relocate澳洲或者n+6离职，然而这些公司不是不招人，就是快退出了再缩编。

　　也有网友解释到。relocate澳洲今年测试是什么原因不清楚。去年因为接了政府项目，把开发全搞到加拿大去了（合同要求不能在中国开发），并不是混不下去跑路。splunk有几个地方可以选的，没说一定要relocate到悉尼，n+6是提前6个月通知，相当于n+12。

　　也有网友骂到。每次看到一堆人说亚马逊是血汗工厂我就好笑，自己天天996笑别人965的血汗工厂，也不看看参照系，北美阿里965是血汗工厂，国内阿里996是福报。深圳普遍996，大小周，大部分在上海，北京的同学赶快转移阵地啊。国内大厂过来的，工作量小到头一个月我以为老板准备试用期开了我，看到GBS除外，瞬间扎心了。

　　也有网友吐槽到。苹果出了名的加班多、出差多、压力大。不要以为外企都是工作生活平衡，那些适合养老的外企基本都裁员倒闭了。这是git上一个很火的“项目”，与996对应，叫955.WLB,是一个微软大佬建的，ebay加班也不少，这个也不准，总体还好。

　　也有网友讲述自己的经历。我曾经也在外企工作，老板是个加拿大人，外企和民企确实差别很大，比如，你在民企要是加班，或许老板会觉得：嗯，XX，很努力啊！为你点个赞。如果在外企加班的话老板会很奇怪，就会怀疑是不是HR这个岗位设置的有问题，或者就是：能力是不是跟岗位不Match啊~~

　　看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

　　上世纪八九十年代，父辈那代人为了争取双休日的假期制度，可谓是呕心沥血。

　　1986年，有关部门成立了“缩短工时课题组”。

　　1994年3月5日，每周工作时间减到44小时，开始实行“大小礼拜轮休制”。

　　1995年五一劳动节，国务院出台了真正意义上的五天工作制。

　　但到现如今，双休日却又成了很多人的奢侈品。父辈们几十年争取来的双休，让我们这代人几年就败光了。

　　有句被说烂了的老话：身体是革命的本钱。工作是为了实现自己的价值，也是为了更好地生活。而如今呢？国内互联网企业盛行加班文化。尽管他们知道违反《劳动法》，但国内这些大企业通过各种“变通”方式，比如签署自愿加班的协议、末尾打卡等等。在现实中将其变成“标准工时”，大行其道多年，而且还对其美化，贴上“奋斗精神”“不辜负青春”等标签，对员工道德绑架。不愿意996的，就会被说成价值观有问题，懒惰不努力。就在这种天下乌鸦一般黑的无奈氛围里，996工作制几乎成了国内各行业的标配。

　　用难听点的话来说，这就是国内土鳖无能的表现。笔者以前也分析过，国内经济换挡转型，国内一些公司与领导普遍因为没有好的技术手段以及核心竞争力，更没有好的管理创新手段的前提下，就通过不断压榨员工来缓解自己的焦虑。这种畸形变态的“加班文化”，逼得员工为了内部竞争，不得不选择形式主义的加班，天天为了比拼而去耗时间。对于制定这种规则的领导，真的是无耻至极。而更为悲哀的是，缺乏博弈能力的普通员工，在饭碗的压力下最终被迫接受了老板强加的游戏规则。对此，我们还无可奈何！