来源：基层院长之家
乡村医生队伍是履行基层群众健康“守门人”职责的主导力量，近年来，基层医务人员尤其是乡村医生的待遇、保障问题纷纷被提及，引起各级单位以及社会媒体的广泛关注。
按照目前的现状来看，村医相关“问题”虽仍未被完全解决，但从各地反馈的情况来看，已有不少地方开始注重这方面的问题，并取得了一定的成果。
配足养老、待遇、创建晋升通道
村医的未来也有无限可能！
比如说，安徽泗县在2019年这一年，就做出了非常多的贡献。今年7月，安徽泗县就曾发文：该地政府为当地所有村医购买养老保险，要保障村医收入达到3000元，直面村医保障与待遇的问题。
11月，泗县卫健委又再次发文，明确建立村医：“服务薪酬制”、完善村医养老以及明确连续三年被评为“百佳”的村医，可根据本人执业资格调入县级综合医院或乡镇卫生院工作。
而刚刚，泗县人民政府再度发文，是时候到了检验成果的时候了。
明确村医身份
公卫补助每人37元给到村卫生室
本次泗县政府为确保村医队伍建设这是推进提供了更多的政策支持，比如：
一、实行乡村一体化管理
将乡村医生纳入乡镇卫生院管理，在全县建立起卫生院院建、院管为主，以“一明确”、“八统一、两独立”为基本内容的乡村医生管理体系。
二、优化队伍结构，提高乡村医生素质
开展在岗乡村医生全员培训。乡村医生每两年必须接受乡村医生业务培训中心组织的集中培训不少于2次，不少于60学时。加强乡村医生后备力量建设。
三、建立多渠道补偿机制
基本公共卫生服务项目资金按人均37元分配到各村卫生室，药品零差率按人均5元标准补助，新农合门诊诊察费补助按照门诊一般诊疗费一次补偿5元标准据实拨付，村卫生室日常运行运行经费按每室每年3600元标准予以补助。目前，乡村医生每月实际收入平均3000元左右。
四、完善乡村医生退出和养老保险政策
实行乡村医生到龄退出补助政策，对符合享受到龄退出补助条件乡村医生按工作年限发放生活补助费。建立乡村医生养老保障制度。为所有在册在岗乡村医生参照城镇职工或灵活就业人员购买养老保险，解决乡村医生后顾之忧。
不得不说一句，现在国家给出的公卫补助金是69元/每人，而按照村卫生室承担40%的比例，村医也只能拿到27.6元/人。但是泗县则直接明确基本公卫资金每人37元分配到村卫生室，这样的分配比例，不知道羡煞了多少同行...
如今，虽不是所有的村医都能达到3000元/月，但是从2019年以来，凡明确村医身份属于乡镇卫生院管理的地方，大多数村医的月工资都稳定在3000元左右，这是一件好事，但这却不是终点。
随着社会的发展，3000元仅仅是很多人生存的门槛，基层医疗想要稳定发展，吸引更多的人才走到基层，村医这个职业的平均薪资必须不断提升、完善。
谈情怀，谈发展？
可以；
但是一切不以赚钱为目的的努力，
都是耍流氓
-启元有话说-
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