看这么一个问题：“老板让我做的事情，已经违规，甚至违法了，我到底要不要做？”
职场与违法，看上去好像完全不相干的事情，现实中却并不少见，尤其是财务部门，很多时候不得不接触一些处于违法与不违法之间的法律间隙中。
按照规定，肯定是不能做的，可领导都直接找到个人了，不做的下场是什么，身为员工，心里很清楚。面对这种情况，不少人犯了难，完全不知道如何处理。
一位过来人分享了他的经历：
他之前的工作会接触到很多人的个人信息，比如身份证号码、姓名、家庭住址等等，有一天部门领导突然让他下班之后电脑别关。
按照规定，他的电脑下班之后是必须关机的，毕竟电脑里面有很多公司内部资料，平时开机都有密码，多重保障。之前他就听说，自己上一任就是由于倒卖个人信息被公司抓住，然后开除的，差点还进了号子。
他肯定是不愿意，可又不敢跟领导说，对方没说要做什么，这要是贸然拒绝，不是指着对方鼻子质疑他要违规吗？那肯定得罪人，这该怎么办呢？
最后他灵机一动，电脑是没关机，却将某些敏感的文件加密，虽然一直到他离职都没弄清楚那天部门领导到底要做什么，但起码没牵连到他。
这位网友的处理方式是机智的，但不是所有人的工作都能用“加个密”来解决。
1、不要带有侥幸心理
这一点很关键，毕竟大多数领导也不傻，他们不会让下属完成那种明显严重违法的任务，基本都是“灰色事件”，就是那种违规却不违法的事情。
面对这样的情况，很多人碍于现实，不敢反对领导，心里琢磨着：“我应该没那么倒霉吧？这是领导的事情，要是出了事，他也跟着遭罪。”
浑然忘记了“莫伸手，伸手必被抓”这句话，要是人生阅历足够，不难发现，凡是出事情人，都带有很强的侥幸心理，殊不知那是真的傻。
2、权衡风险与利弊
工作是为了赚钱，而要想轻松赚钱，就得跟领导搞好关系，《厚黑学》中有记载，拉进人与人之间关系最好的办法就是“有共同的秘密”。
领导让违规，这时候就得权衡利弊了，要是被抓住，风险与不被抓住所获得的利益哪个大？
算下来要是核算，那就可以去做，反之，坚决不能做，别怕得罪人，毕竟这样的事情一旦曝光，领导会不会被开除，我们不知道，但是身为当事人，被当作替罪羊的几率极大。
3、必要时选择往上级反映
身为底层职员，就要有底层职员的觉悟，碰到实在为难的情况，可以直接跟对方明说，要他去跟领导要批示，或者自己直接与更高层反应情况，将责任撇清。
总而言之，遇到这样的事情，我们既不能生硬的拒绝，也别完全无视，要在尽可能确保获利的情况下，多准备一些后手，这样才能万无一失。
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