就业有“前途”，管培生成企业管理层人才输送库

近期中国大学生一站式求职网申平台梧桐果发布了《2020届高校毕业生就业意向报告》（以下简称《报告》），据《报告》数据显示，在刚刚结束的“金九银十”秋招大战中，带着“高起点、高速成长、高薪酬”的光环，名企“管培生”备受2020届高校毕业生青睐。管培生是管理培训生的简称，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，是一些企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司不同部门轮岗实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人职业专长和职业规划方向安排岗位。

成为管培生，不仅意味着入职即享有优质的薪酬和职位级别，还意味着有更快的加薪、升职，可以说未来可期。那么，毕业生青睐管培生的因素有哪些？管培生晋升情况如何？薪酬在什么水平？哪些企业更喜欢招聘管培生？管培生需要具备哪些能力？下面中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果将通过分析平台数据为大家一一解答。

发展前景好，是毕业生青睐管培生最主要因素

如上图所示，毕业生青睐管培生的原因包括：发展空间大、晋升速度快、薪资待遇高、企业需求大和无专业限制等。其中，发展空间大占比最大，为23.03%，这说明毕业生面对就业更看重长远发展，而不只单单看薪酬和眼前利益；晋升速度快的占比为20.35%排第二位，也能够体现毕业生对发展前景的重视；薪资待遇高占比18.46%成为毕业生青睐管培生的第三大原因，毕竟经济基础决定上层建筑，有了一定的物质保障才能更放心去拼搏；企业需求大和无专业限制成为毕业生青睐管培生的两大助力，降低了毕业生应聘管培生岗位的门槛。

管培生成企业管理层最大人才输送库

通过对梧桐果平台3万家会员企业调查发现，企业管理层选聘渠道有管培生晋升、内部竞聘选拔、委托猎头公司招聘、内部推荐、媒体招聘和招聘会等，其中管培生晋升成为企业选拔管理层的主要渠道，其占比为36.53%；内部竞聘选拔以23.98%的占比排在第二位；委托猎头公司招聘排名第三，占比14.92%。

企业招聘管培生就是为了培养后备管理力量，通过轮岗考察，一些不适合做管理者或者经受不住考验的管培生将被淘汰，留下的才是企业需要的真正的后备管理人才，晋升机会较其他岗位也会更多。

5-8k元薪酬是主流，上海管培生最值钱

注：以上薪酬数据均为梧桐果平台正在发上交易的市场化平均薪酬，并不能代表实际薪酬。

梧桐果数据显示，管培生薪酬相对较高，5-8k元薪酬是主流，占比为38.46%；8-10k元薪酬的管培生占比为17.31%；14.42%的管培生薪酬在10-12k。城市排名中，上海管培生薪酬以8216元荣登榜首；北京管培生薪酬7871元位列第二；成都管培生薪酬6555元排名第三；深圳和杭州管培生薪酬相近，分别为6431元和6412元，分别排在第四和第五位。据悉，管培生的平均薪酬达到了7240元，且随着职位的晋升，薪酬也会水涨船高。

以宝洁、联合利华为例，2019年管培生的首月月薪超过13k，且每年有两次加薪机会。而互联网更是高薪的代表性聚集地，很多年薪高达15w的管培生岗位已经被称作“白菜价”，一些互联网公司对高端人才的薪酬甚至达到了20～30w，对管培生的投入更是毫不吝啬，这不仅体现在薪酬上，福利待遇更是让人羡慕不已。2019年3月底，苏宁投入7亿的“1200员工公寓”开放入住，近千套精装修公寓拎包入住。

互联网行业最爱管培生，京东、百度榜上有名

梧桐果平台数据显示，最爱招聘管培生的行业是互联网/电子商务行业，占比达12.42%；其次为快速消费品行业占比为8.31%；银行行业占比为5.65%，排名第三；教育和餐饮业位列第四、第五名，分别占4.73%和4.27%。招聘管培生的企业雇主品牌以京东为首，包括招商银行、百度、苏宁、交通银行等名企。

近年来,很多互联网公司对职业经理人的重视程度有所下降,喜欢在应届生中培养储备人才,例如“苏宁1200工程”、“百度壹百分计划”、“京东的管培生项目”等。当前各行各业都处在变革中，尤其是互联网行业5G、人工智能等技术的发展，对企业的技术含量提出了更高要求，也使得各大企业对高质量人才越来越重视。因此，企业也越来越舍得在人才培养上花费更多的人力物力，培养真正的未来接班人。

有领导力、善于分析，最佳人选非你莫属

如上图所示，通常企业在招聘管培生时会重点考察这几点：一、求职者的事业心，管培生岗位上的工作，处处都充满了困难和挑战，在各种岗位的轮岗中，有大量的年轻人被淘汰，或者自己无法坚持下来，只有事业心强、充满干劲的年轻人，才是企业喜欢的人选；二、求职者的领导能力，在基础的岗位上也会有难题，也需要几个人合作进行工作，适应能力较强的人不仅能胜任小组长，还能带动组员一起努力，这种人身上天生就有领导能力，这也是企业最看重的地方；三、求职者的分析和表达说服能力：无论在什么岗位上工作，都需要向领导汇报工作，在汇报工作的过程中，善于表达和分析的下属，不仅能够提高工作效率，还能为领导排忧解难，也是领导喜欢的人员；四、求职者的英语能力，对于大部分外企来说，一定的英语能力是必须的；五、求职者的快速学习能力，在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管培生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

面对工作需要毕业生转变心态，做好准备，从校园人转变为职场人。正如某企业家所说：“90后，95后，不要做‘佛系青年’,而是要‘燃’起来！未来，你一定会感谢那个奋斗的自己。”