华为应该是996工作制的先驱了，毕竟华为的业务非常多不只是做手机，他们还涉及很多其他的行业，可以说在国内华为是一个非常全面的大公司，再加上最近大家都知道的很多外部因素，如今华为更加需要争分夺秒的加班加点来工作，才能够保证自己不在逆流中退步。不过虽然华为的员工基本上全年无休，但是华为的员工待遇都非常的不错，即使全年无休，即使每天加很长时间的班，但还是会有很多人愿意到这个公司上班，就是因为在这里上班每个月光加班费就能挣到小1万。
其实现在很多的996工作制的企业都是只学到了华为996工作制的皮毛，而没有学到精髓，其实华为的996工作制是属于一个产出和收获成很大正比的一个制度，毕竟按照劳动法的规定，加班的费用是翻倍的，所以这也是为何华为员工的工资都比较高的原因。但是现在很多的科技公司，强迫员工996工作制，但是却不给员工相应的报酬，很显然是一件完全违反了劳动法的事情，某些科技企业CEO却还以违法为傲。
不过可能大家不知道的是，虽然华为的企训是"以奋斗者为本"，派生了奋斗者协议自愿无偿加班、资源放弃假期、末位淘汰制、34岁清退、强制提前退休等人事和管理制度，也构成了华为的企业核心竞争力。这是华为的创举，也正在为阿里等越来越多的国内企业所仿效。之前马云就曾经发声称"996是福报"。但是这样的创举也仅仅只能糊弄一下我们国人而已。
根据网友爆料，其实在国外目前华为也已经是中国国际化最强的企业，目前，华为外籍员工有两三万人，在美国，华为有57家企业，雇佣当地员工1500多名。而在欧洲，华为目前有11000名员工,其中70%以上来自于本地。但是这些外籍员工可并不会认同这个所谓的"以奋斗者为本"。据称在华为美国公司，同样职位，白人的工资是华人的两三倍，即使那个华人已经入籍美国。本地员工一般下班到点就走人，主管也不敢说啥，而由中国外派的员工如果不加班，领导会让HR记录下来。
可以说这样的区别对待让很多网友也是大为恼火，其实不得不说现如今我国的互联网行业已经走向了一个畸形发展的态势，国内外双标严重，员工开始出现划水的现象。这也是为何雷军会讲，KPI的考核制度不适合互联网行业。
对此大家认为呢？
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