很多职场人抱怨，年过40岁，遭企业辞退，上有老下有小的年纪，失去了经济来源，这日子可怎么过？甚至很多不理性的人做出一些出格的举动，比如跳楼、自杀等。员工会认为为企业奉献了几十年，企业说辞退就辞退？企业是卸磨杀驴。
说实话，如果单纯的看文字叙述，好像真的是企业做的不对，但如果根据实际情况来分析，企业对员工也算是仁至义尽。对于一个企业来讲，需要持续不断的更新迭代人才，企业花钱聘用员工，员工工作获得薪水，这是双赢的局面，员工不工作企业也不会给钱，企业聘用你也是正因为你能为企业带来利益与变化，当有一天你不能为企业带来变化和革新时，企业选择辞退你不是很正常么？
而且在你工作的这几十年里，企业为你支付各种保险、和符合规定的工资，又怎么能说是“奉献”呢？奉献的定义应该是无私的，是无偿的，而有偿的这种奉献不叫奉献，只是平等的利益交换，只要企业按照相关的《劳动法》规定辞退你，就没有问题。
企业之所以辞掉40岁以上的员工是有原因的，大致如下：
一、职场环境复杂、竞争激烈，辞退的首要原因就是不再具备相应的能力
比如创新能力、想象力、工作积极性等，这都是能力的一种，作为企业员工，不管你有多优秀，只要不能为企业带来革新、利润、变化，实际上企业就已经要把你辞退了。同样的薪资，企业为什么不聘用那些对工作充满激情，思想天马行空，能为企业带来变化的年轻人呢？
二、思维模式固定、知道的太多，不利于企业管理
俗语说得好：“人老成精”，越老的人懂得越多，这句话在职场中也适用。说的直白些，就是越老的职场人越精明，企业在培训、宣传、忽悠、画大饼、打鸡血的时候是无法动摇这些人的三观的，虽然这些老员工有经验、对公司的业务也比较熟练，但从管理的角度来讲，这类人是最难管理，也是最难忽悠的。
这根本不利于企业管理，辞退、用有潜力、且容易被洗脑的年轻人替代他们才是最好的办法。
三、企业需要新鲜血液，为了可持续发展
越大的企业越重视人才的培养，虽然“家有一老如有一宝”，但对企业来说不是所有年老的职工都是宝，只有那些懂得不可替代的技术和经验的高龄员工才是宝贝，而那些从事非重要岗位、可被替代岗位的老员工，除了体制内，大多数最终的命运都会被辞退或劝退。
俗话说说得好：“铁打的衙门流水的病”，县官和小兵可以随时更换，但衙门却是更换不了的，企业为了可持续发展，剔除坏死的细胞、补足新鲜血液也是正常的。
结语：作为年过40的职场人，你可以跟企业谈条件，企业也可以选择不录用你，关键就看你的岗位、你所学、所懂、所能创造的价值是否值得企业聘用你，如果不值得企业又为什么要留下你？
尤其是当企业面临着改制、改革、生死存亡之际，最先被牺牲的就是“老员工”。
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