导读：从1999年的开播到现在，改编自二月河先生同名小说的清史大剧——《雍正王朝》在20年的时间里非但热度不减，甚至还形成了类似“红学”研究的“雍学”。《雍正王朝》之所以经久不衰，很大程度上得益于焦晃、唐国强、王绘春等老一辈优秀表演艺术家的精彩演绎；得益于康熙朝晚期“九王夺嫡”事件和“勤政帝王”雍正皇帝的绝佳蓝本；更得益于该剧中所彰显的职场、官场、人生智慧。
于朝堂之争中，于波诡云谲的权力斗争中，康熙皇帝的皇子们和康熙朝堂的朝臣们，只得步步谨慎、处处小心，才能在如此复杂的朝局环境中，立于不败之地。
英明睿智的康熙皇帝、甘为孤臣的皇四子胤禛、以贤笼人的皇八子胤禩；深通上意、忠心耿耿的张廷玉；深谙官场之道、深通人情事理的佟国维；就连一个出身江湖、流浪行骗的小乞丐——李卫，也在胤禛的一手调教和提拔下，逐渐成长并成熟成为一方封疆大吏，载入史册。
对于这样一部经典之作，我们到底能从中学到什么？
读书看戏，各有其道，个中滋味，在人读，在人看，在人品。
好多热心粉丝发来私信询问，笔者对于《雍正王朝》的解读有些过于脱离二月河先生的原著小说，是不是有些过度解读的嫌疑。
对于这个问题，正适合在本文中给予明确回应和解答。
首先，影视剧《雍正王朝》是“改编”自二月河先生的原著同名小说，有着后期的编辑和制作，和原著还是有着一定程度上的差异存在。我们为什么单单分析《雍正王朝》，而非二月河先生的原著小说呢？
不就是《雍正王朝》中存在的隐含剧情和未表明的深层含义，才更为琢磨的意义和价值所在吗？
也正是《雍正王朝》和原著偏离的部分、艺术加工和剧情发展需要的改编部分，才更加凸显了剧中角色的性格和智慧。也就是说，这类“偏离”并不是多度解读，而是“因人而异”的“解读”。
那么，对于这部长达20年经久不衰的电视剧，我们到底应该从中学到什么？这本身就是一个“仁者见仁、智者见智”的问题。本文，笔者就依据自己对《雍正王朝》的理解，予以另类层面的解析。
01 职场智慧的领悟
自黄河泛滥开场到雍正皇帝一口鲜血吐在奏折上，《雍正王朝》几乎用全部的篇幅演绎了康雍两朝的朝堂之争、权力对决。
康熙皇帝为何选择“擅自清查户部账底”的皇四子胤禛前往江南“募捐赈灾”，而不是主管户部，对国库欠款负有绝对责任的皇八子胤禩？
这就是职场中，绝对领导管理下属的巅峰智慧。
职能部门领导犯错，上级领导该如何兼顾对该部门领导的敲打，又完美的弥补该部门带来的损失和伤害，就体现了一个绝对领导的职场智慧。
国库为何出现巨额亏空，皇八子胤禩为何放纵官员挪借国之根本，康熙皇帝心知肚明。如果对皇八子胤禩严加惩处，势必会牵扯到挪借国库的所有朝臣，包括挪借银两最多的太子胤礽，会不会引起朝堂震动甚至朝臣串联抗拒？如果对皇八子胤禩放置不管，一来会给胤禩心中形成一定的精神压力和未知恐惧，这就能保证胤禩在确定康熙皇帝明确态度之前，不会轻举妄动，更不会乱咬乱招，才能保证康熙皇帝对当前水灾的荒政实施。
也就是说，当时的康熙皇帝所面临的最大问题，并不是追究责任、惩罚过错，而是第一时间解决江南地区因为黄患可能引起的灾民暴动和皇权威胁。
出色的绝对领导，在下属犯错的时候，绝对不会先上纲上线，追究所属部门、所属领导的责任和过失；第一时间应该考虑的是该如何将损失和负面影响降到最低，然后才是对责任人的追究和惩治。
这个问题看似简单，可是又有多少领导能够在问题出现之后，理清处理的顺序、划清问题的重点？
而且，在“江南募捐”完成以后，康熙皇帝面对皇八子胤禩“辞去户部监管差事并予以处罚”的主动请求，给予了“处罚了你，国库就有钱了？”的“不在乎”态度，甚至有着“不管不问”的消极回应，这又是为何？
这并非是康熙皇帝对于皇八子胤禩巨大过错的原谅，更不是消除负面影响以后的追责问题。仅从国库欠款一事，康熙皇帝就看到了皇八子胤禩的“不堪重用”和“以贤能收买人心”的丑陋行径，就已经对其彻底失望。所以，如何将皇八子胤禩的势力集团逐渐打压和削弱，如何将自己心有所属的皇位继承人皇四子胤禛顺利脱颖而出，树立正面形象，才是康熙皇帝接下来要做的事情。
财务科科长犯了错，让供应科科长去处理后续问题、去弥补损失，这说明什么？
这说明，主管领导已经对财务科长失去信任和希望，供应科长才是绝对领导真正想要培养和提拔的对象。
更重要的是，领导此举会给职场上下一个鲜明的态度，那就是对于供应科长的信任和重视，剩下的，就是时间问题了！
02 为人处事的智慧
在《雍正王朝》中，李卫和田文镜同为雍正皇帝的“心腹宠臣”，当时官声和民心方面却有着天壤地别，这是为何？
这就是李卫和田文镜之间在为人处事方面的巨大差别！
李卫和处理完“寡妇被辱案”以后，能够和手下的差役笑骂；从差役的反应来看，对于高高在上之巡抚此等举动，似乎早就习以为常。
而田文镜对手下的按察使、学政等辅佐官职，也是永远板着一副生冷面孔，说参就参，说弹劾就弹劾，似乎只有弹劾，只有将雍正皇帝对自己的绝对支持和宠信，才能镇住河南官员。
结果呢，李卫的嬉笑怒骂，让他在江南乃至两江稳稳的站住了脚跟；而在田文镜的严苛施政、管理之下，田文镜得到了通省官僚的联名弹劾和各方面掣肘。
就李卫和田文镜而言，在雍正皇帝眼中的分量相差无两，这说明李卫和田文镜一样对于雍正皇帝的忠心、服从和绝对支持，不容置疑。对上，没有差别；那就只有对下的差别，才让这两位封疆大吏、皇帝宠臣的局面出现如此大的不同。
这就是为官之道，这就是为人处事的大智慧。
有了领导的绝对支持和站位，固然重要，也是能够于职场、官场长久走下去、坚持下去的必要条件；但是，职场和官场中，不光有领导，还有下属，还有同僚；而且，和你工作时间最长、最能影响你工作成绩和官声民望的就是这些下属和同僚。
李卫在面对一省官员，尤其是布政使、按察使坚决反对新政推行的时候，暂缓执行，而是另选“捷径”显示对全省官员的绝对管辖和制约，并在适当时机展示出雍正皇帝对自己的绝对支持。完成新政推进的第一关后，又在雍正皇帝面前即使提出“更换部分显要官职”的要求，这不叫得寸进尺，更不是恃宠而骄，这是只看结果，不论过程。
对于雍正皇帝而言，只要你完成了新政的推行，证明了新政以后的巨大改变，用什么手段、去哪里过夜甚至更换一省的官员，哪怕将让李卫成为实际上的两江“皇帝”，只要李卫对自己忠心，对自己的命令服从，这一切都是可行的！
李卫在推行新政的过程中，是惹了很多麻烦，甚至违反了在职官员的禁令，但雍正皇帝只是训斥（如果那也算是训斥的话），但对其作出的成绩给予了绝对肯定，并给予了“两江总督”的擢升；对其提出的要求，也尽数满足。
这才叫会做官，这才叫会为人处事。
而田文镜呢？
一声声弹劾、一份份奏折，是对河南官员形成了一定威慑，但如果没有雍正皇帝的及时出现，对于一个四品河道的质问和威胁，田文镜恐怕都下不来台；
对新政的强行推广，是比李卫所在的江苏来而更彻底、更透彻，但结果呢？物极必反！河南罢考案，如果不是弘历和雍正皇帝的力保，光是地方乡试罢考，就足以让田文镜丢掉顶戴花翎；光是朝堂之上科甲官员对田文镜淹没式的弹劾奏折，就足以让田文镜死无葬身之地。
只唯上不唯下不唯中的人，在职场中比比皆是，也有一部分人通过对领导的绝对服从，对领导的唯一“圈子”设定而获得了职位的晋升和职场的发展。但是，通过笔者的调查发现，这类人永远只会是副手或者闲置部门的一把手，而永远不会有更大的突破和发展。
因为他们缺乏职场生存中最基本的要素，缺乏同阶层和基层的人望基础。如此一来，当上领导，又该如何服众、如何管控呢？
03 改革精神
雍正皇帝为何对于新政的推行，如此热衷，哪怕是得罪了绝大部分朝臣、得罪了满洲贵族基层、得罪了既得利益阶层？
因为新政推行是改善民生、发展经济的必行措施，是清朝皇权统治稳固发展的基础。
因为新政的推行，才让“康熙盛世”得以延续，才为“乾隆鼎盛”打下了绝对基础，如果没有雍正皇帝的新政推行，清朝的衰败乃至灭亡最起码会早来六十七年。
对于没资本、没后台、没背景的职场小白而言，如何才能在职场中完成逆袭，完成看是不可能的职场超越，或许一次创新之举、一次改革意见就会改变你的命运。
现在的企业为何在高喊改革、转型、创新，为的就是增强企业生命力、竞争力和长足发展特性，对于一个职场人而言，更是如此。
《精武风云》中，虹口道场的力石猛这样回复虹口道场的几十年未变：
“根本不需要变，我们日本，本来就很强大！”
而最后将力石猛打成白痴的陈真，怼的颇有骨气和道理：
“不变，就一个结果，那就是输！”
于职场中，同样如此，保持创新和改革的精神，你会得到加倍的回报。
（一家之言，个人见解，如有不同意见和建议，请尽情喷！）
参考资料：中央电视台综合频道——《雍正王朝》
（本文仅基于《雍正王朝》具体演绎情节和人设解析，并不以历史史实为依据，个人观点，欢迎提出批评意见！）
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