年青人，你为什么离开了电力行业？

在中国，90后是目前职业市场的主力军，他们积极、自信、努力的风貌，成为支撑各个行业发展的核心力量。然而在电力行业的就职前景上看，很多的年轻人正在逃离这个行业。

相对于其他行业来讲，电力行业绝对是职场中收入最为稳定的行业。而这种稳定其实代表了两个意思，一个是电力行业可以做到让员工旱涝保收，而另一个意思则是，涨薪的空间和速度很小。

由于电力行业的稳定性，以至于刚刚走出校门的求职大学生，对于大的电力公司的招聘是趋之若鹜，在理工类高校公布的就业报告中，国家电网和五大发电集团的招聘应届毕业生数量都位居前列。

然而与当初求职迫切的心态相比，进入电力行业的年轻人大多数感到现实与理想差距太大，这种差距不仅仅来源于薪资增长过慢，更多则是电力这个行业的僵化和人际关系的复杂让年轻人无法适从。

应该说目前的电力行业的人才架构，60后居于领导层、70后则是公司的中层核心，80后则完全把持着市场资源。由于电力行业过于稳定和僵化，在公司职权和资源分配上，留给90后的只能是熬。

然而在网络时代中成长的90后，对在快速发展的期望，超越前面任何一代人的想象。但他们在构筑自身竞争力的征途中所遭遇的无助，也远远不被前辈们理解，甚至遭到70和80后的组团打压。

很显然作为时代的骄子，90后不甘心和老成世故的70后和80后耗下去。很多在电力行业从事两三年后，毅然选择了辞职。而小编认识的几个朋友，在离开电力行业后，尽管人生并没有太大起色，但都有如释重负的感觉。

小编认识的一个90后，在离开曾经供职的电力公司后，进入了某知名的安全网络公司，薪水涨了三倍。他说自己目前的公司水平，在原供职单位混上十年恐怕都很难达到。更难得的是新公司的就业氛围，是原公司无法比拟的。

还有一个多年跑光伏的朋友，有一天电话沟通中获悉他已经离开了这个行业，现在帮助爱人经营一家网店。他算是个80后吧，他的离职并非是这个行业不行，而是公司的氛围让他太压抑。

当然并不是说电力行业容不下年轻人，但是相对于以网络、信息为主导的新兴产业注重个人能力相比，电力公司更多的看中是你的背景和资本。也就是说电力这个行业，是要讲究论资排辈的。

举一个很简单那的例子，一个在技术上有突出贡献的科技人才，在新兴产业领域无论你的年纪有多小，公司都会赋予你绝对的掌权来推动项目的进展。很多的网络科技公司，90后基本上已经成为公司的核心主力。

相反在电力这个行业，一个年轻人辛辛苦苦跑下来一个项目，最终接手的往往是公司的中高层，而你只是一个开路者。即便是你有这个能力完全主导项目，你也得靠边站，沦为一个打酱油者。

在电力这个行业还有一个非常不好的现象，那就是无论多大的项目，什么样的工程招标，你要想搞定就得在人际关系上下功夫。这对于笃信自由和诚信的90后来说，是一个无法适应的场所。

电力行业是一个垄断行业，大部分的岗位其实技术含量并不高，但是职业门槛却被无限推高。很多高学历的90后，入职后就触碰到了职业的天花板。而居于金字塔顶层的精英，却无情地消耗着他们的青春和能力。

对于电力这个讲究论资排辈，故步自封僵化的行业，90后的话语权是很低的。很多无法同这个行业共同发展的90后，最终选择了逃离这个行业。无法获得你的认可，我只能选择离开