据日本总务省推算，逾一成员工两个工作日之间的间歇时间不满“11个小时”。日本习以为常的超时工作是否很难改变？
日本总务省根据2016年的社会生活基本调查，推算出10.4％的劳动者的“工作间歇”时间（这里指两个工作日之间的休息时间）低于健康基准线的“11个小时”。和五年前的上一次调查相比，上升了0.4个百分点。尽管各职种的数据有所差异，但就整体而言，超长工作的现状没有得到有效改善。
不同工作间歇时间比例表
根据总务省《统计TOPICS No.112》制作
推算对象为“全职工作且上班时间固定”的白领，不包括计时工或工作时间不固定的工人等。工作间歇时间指下班后至下一次上班前的时间。比如，上午9点上班，下午6点下班，第二天早上9点上班，工作间隔就是15个小时。
2018年6月通过的《工作方式改革相关法案》明确规定，企业有义务努力采用工作间歇制度。在此次调查中，工作间歇时间“14～未满15个小时”的最多，占整体的21.7%（较上次下降2.2个百分点），其次是“15～未满16个小时”，为18.3%（下降0.9个百分点），“13～未满14个小时”为17.7%（增加0.9个百分点）。
工作间歇时间未满11个小时的男女比例分别是，男性14.3%（增加0.7个百分点），女性4.8%（增加0.2个百分点）。从整体来看，呈现出男性工作间歇时间较短的倾向；从年龄层来看，“25-29岁”年轻人的比例最高，从上次调查的7.8%激增至此次的13.7%。
工作间歇时间未满11个小时的人，按职种比例来看，教员为26.3%（增加8.1个百分点）、技术人员为15.1%（减少0.4个百分点）、推销员为14.0%（减少1.2个百分点）、保健医疗从业人员为8.0%（减少0.1个百分点）、售货员为6.8%（减少5.6个百分点）。其中，引人注目的是，4名教员中就有一人的工作间歇时间不满11个小时。
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