某企业招聘写明“不招有纹身的人”，引网友抗议，这是“就业歧视”？
最近，一则招聘信息引起了网民们的讨论。一家地铁公司发布了招聘信息，为车站招募维修人员和值班人员共计100多名员工，其中在值班员这个岗位上，清楚地写道，不录用有纹身的人，这条规则引起了网民之间的讨论。一些网友认为，纹身的人不一定喜欢制造麻烦，而喜欢找事的大都喜欢纹身，而且在现实生活中，经常在小混混身上看到纹身，所以很多人都对纹身有一定的误解。
但是，企业招聘要求劳动者不能有纹身作为先决条件，是否符合法律法规呢？专家说，这是没有法律依据的，自然人享有身体权，身体权是公民维护人身安全和控制肢体和器官的个人权利。在法律允许的范围内，他们可以控制自己的身体，而劳动法则规定劳动者有平等的就业和职业选择权，中国的有关法律法规不禁止或限制劳动者携带纹身。因此，企业不得以纹身为先决条件，这侵害了工人的平等就业的权利，而且没有法律依据。
但是，对于酒店行业乃至接待服务行业来说，为劳动者制定不可纹身要求是否合理呢？专家表示这也是不合理的。任何服务企业提出此类请求是没有法律依据。从企业的角度来看，纹身确实会带来一些人的偏见，为了维护自己的形象，才会向劳动者提出这样的要求。
因此，有必要衡量企业的声誉权和工人的平等就业权，后者显然更具有普遍性，因此这更有必要保护和全面考虑。服务企业的不能纹身的要求，显然是不合理的。
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