工作没有发展前景，冲动辞职不可取，靠这三点帮你看清方向

上周见了一个许久未见的老同学，调侃他，现在都飞黄腾达了吧，职位升到顶了吧？

他讪讪地说：哪儿有的事，公司都没有发展前景了，我都不知道该去还是该留？我现在的工作除了工资高，也没有发展前景，做了三年多，也没有能学习的东西了，是跳槽还是一直做下去呢？

其实这样看的话，公司能够开出高工资，说明公司有钱、舍得开工资给员工，相对来说福利也不错。相信应该比同类型平台高。我的老同学在公司里工作是不错的，就是迷茫在公司是否还有发展的前景！不想在公司里面拿着高工资，浑浑噩噩的过下去，也说明是非常的有规划和上进心的。

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而此时，如果觉得没有发展前景，也确实应该做出一些抉择了，不仅仅是公司的前景，个人的发展也很重要，这关系到自己的职业生涯。面试时问离职原因，最常见的一种回答是：希望获得更好的成长和职业发展，而待在上家公司无法实现这一目标。

很多人会觉得这是个好回答，既掩饰了自己是为跟高薪资、嫌工作枯燥、处理不好人际关系等会给自己扣分的真实原因，又体现了自己的好学上进。但在我看来，这其实是个坏的回答。公司该为员工的成长负责吗？这跟上家公司没有关系了，单看发展前景就冲动辞职是不可取的，可以从以下三个方面来分析。

第一、面临两难选择，巧用双值分析法，理性做出决策

没有发展前景，是公司没有发展的空间，还是自己在公司没有发展前景。可以从两个方面来做分析，

一是要认真的分析公司，在行业当中公司的战略规划是什么样的？市场份额，竞争情况，以及是否会被替代的风险等等因素，二是分析自己在这个公司里面是不是一眼就看到头了，有没有晋升的空间。

不管你认为哪一个方面的原因，都要认真的去做一个分析，再决定是否去留。

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在这里，推荐使用一个方法叫做双值分析法，具体是当面对“跳槽”还是“继续留下工作”，不知道该如何抉择时，用这个可以直观地展现问题。用起来很简单，在一张白纸上画一个T，在T上面写上面临的问题，“是否跳槽”；然后，左边写上“跳槽”，如果这么做会怎么样，写上会给你带来哪些优劣势？右边写上“继续留下工作”，如果这么做会怎么样，同样写上会给你带来哪些优劣势？最后，通过两相比较帮助你做出决策。在进行双值分析的时候，也可以把你最主要考虑的因素加进去！

第二、在职场学习的途径，不但在于公司给予的，还有一种是自己主动求知、获取知识

所谓，没有人学习的东西了，很显然是公司没有能够给你，相对应的系统培训，让你获得更多的职场技能。一般是从几个方面去评估，

（1）公司没有针对团队和员工职场晋升的不同阶段的系统培训。（2）公司没有一个完善的学习体系，可以说是培训是不规范的。（3）公司的团队的知识结构是不是互相弥补的，就说自己没办法从其他人身上去学习到东西。大家都保持现状。（4）公司领导的知识结构，还没有你掌握的完善，可供你学习的知识。你看下是不是从这个角度评估，才让你认为公司没有可学习的东西了。

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再进行分析，如果我们是靠别人给我们提供学习的知识，我们是被动型学习，如果说自己主动学习知识，是主动型学习。在公司里面，没有什么能学习的东西了，对于主动型学习者来看，这个是不合情理的，因为在互联网时代，知识日新月异，变化特别的快。就拿IT行业来说，一项技术就有可能很快会被另一项技术代替，所以，

我们应当做主动型学习者，保持不断的学习，能跟上社会变化的节奏。

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彼得·圣吉的管理学著作《第五项修炼》，就特别提到了“自我超越”、““改善心智模式”、“团队学习”、“建立共同愿景”和“系统思考”的学习型组织，认为学习是一个终身的过程。

在公司里面，你可把握的机会是很多的，一是主动的为公司做一些公司战略规划或者给自己的领导提出详细规划，看领导对于这一块有没有讨论的意愿；二是主动去承担更多的工作，比如提前用上一层级的要求和思维要求自己，做好本职工作之外，用高要求来锻炼自己的能力。三是开拓自己的视野，学习和了解相关行业的变化，新的发展趋势。

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如果以上情况都觉得不符合，什么情况下需要考虑跳槽了，根据具体情况有如下几点可以参考。其一、如果公司现在你可以理解为是一个“养老机构”，虽然拿着高薪，但是没有进取的精神。相当于是温水煮青蛙，让人慢慢消磨斗志。

举个案例，今年5月份甲骨文企业宣布将在中国裁员900人，虽然被裁员工获得丰厚的补偿，但是还是见到了很多的抗议。因为“ 高薪资、高福利、低压力”的过早的养老式工作，已经使一部分人无法适应现在的互联网生存状态。根据网上的报道，一些高学历的员工在重新面临互联网就业的时候，很多都是第1次面试被刷下来了，其实这是一个很值得思考的现象。虽然是对于互联网行业，对于是IT工程师，但是任何一个公司里面如果是公司没有进取，个人没有发展，没有提升能力，无非就是让自己耗费青春浪费时间，这样迟早会被社会淘汰。

再结合我们在前面也做了公司的发展前景的分析和双值分析法，如果确实公司是这样的状态，那么选择跳槽换个新公司。

其二，个人有很大的抱负和发展愿景，但是自己所提出来的很多想法和规划，让公司能够上升一个Level，但是，却屡屡受到阻碍，不能去实行。

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如果是面临这种情况的话，可以适当的考虑换一个工作，但是必须提前去找好，比这个工作环境要好，避免面临辞职一段时间找不到工作，或者说避免自己做出错误的决定。可以详细的去综合评估新的一家公司怎么样？多花点时间。也可以综合利用前面的分析，为自己做出理性的决策！

从“世界那么大，我想去看看”，到“90后是史上最爱辞职的一代人”，“辞职”好像和一日三餐一样正常。但是有多少人真的在这过程当中找到了自己想要的东西，还是只是“爱”上了辞职的感觉呢？如果你从来没有为自己规划过未来，不管你在哪家公司，都待不了多久就想离职。因为你根本就不知道自己想要什么。