《美国工厂》：中美员工的真正差异在这里

　　最近，一部由奥巴马夫妇担任制片人的纪录片《美国工厂》火了。

　　故事讲的是，中国的“玻璃大王”曹德旺在美国俄亥俄州设了家工厂，他这一去，给当地居民带来了大量就业机会。

　　就在几年前，那家工厂还属于美国通用汽车公司，然而遇到经济不景气，通用只得关厂，留下了一大批失业工人。

　　所以曹德旺的福耀玻璃就成为了“救世主”一样的存在，美国人纷纷欢欣雀跃地去就职，在当时《华尔街日报》的报道中，都豪不吝啬夸耀的用词：“福耀重振美国‘铁锈地带’”。

　　然而，中国工厂雇佣美国工人，擦出的火花可能没有那么美好。

　　这个纪录片拍得很温和、熨帖，烂番茄评分高达9.8分，不管中国人还是美国人看了，都不会觉得被冒犯了，但心里又会有点说不出的滋味。

　　这个故事的核心剧情，就是劳方与资方的拉锯，美国很多行业都有工会，而且工会扮演着很重要的角色，负责帮全体工人和老板谈判，要安全保障，要福利政策，要高工资，要多休息......

　　而在福耀的工厂里，曹德旺说，“我们不准工会进来。”

　　曹老板和他带的企业，从上到下都有一个原则——效率第一，时间就是金钱。

　　光是这一点，就和美国传统工厂不一样，和美国工人习惯的环境也不一样，但这就是中国工厂的绝对优势，毕竟之前给工会承诺各种权益的通用汽车，已经做不下去关厂走人了。

　　其实一部分美国工人也看出了工会的问题，他们觉得，既然有人给自己提供了工作机会，开出不错的薪水，没有必要让工会横插一脚。

　　既要...又要...还要...的工会，实际上削弱了工作的公平性，真正的公平是多劳者多得，少劳者少得，而不是大家躺着都能拿差不多的钱。

　　当福利制度磨平了绩效机制，那还有谁会当好员工呢？这难道不是另一种对优秀员工的欺压吗？

　　在纪录片内，工会蒙上了一层面纱，似乎是中国企业在用街头智慧对抗美国工会，而实际上，美国所有的工会在走向衰亡。

　　从美国劳工部发布的统计数据来看，近二十年来，美国的工会成员人数（橙色实线）始终在衰减，2018 年美国工会成员人数占劳工人数比例，已经下降到了 10.5% 。

　　工会为普通工人争取到了略高的时薪，与此同时，很多美国公司就像《美国工厂》纪录片中提到的那样，老板也会有计划地解雇工会的支持者。

　　美国工会的诞生与壮大有它的历史原因，最初维系着员工最基本的权益，但在今天，它却变得臃肿又低效，既绑架了公司，也影响了员工的真实待遇，毕竟工作都快没了，谁还在乎多10%的钱呢？

　　在美国，拆散工会是一门专门的生意，而且有很多律师就专门提供拆散工会、开除员工的法律咨询，换言之，老板攻击工会在美国可以是完全合法的。

　　这种咨询服务的费用非常高，属于老板和员工之间完全没必要的摩擦成本。在纪录片中，福耀玻璃就支付了上百万美元，用于聘请咨询公司防止工人组成工会。

　　在美国，无论是撮合工人组成工会，还是帮助老板拆散工会，都是一门报酬丰厚的生意，不管钱给谁赚走了，反正受益最大的不会是那些只期盼着每小时工资加两美元的工人。

　　说到底，这里有一个平衡，就是企业人力成本与员工真正价值之间的平衡。

　　员工的工资本应由市场竞争来调节，能从事这个岗位工作的人有多少，需要这个岗位的公司有多少，这份工作能创造多大价值，市场天然会进行匹配。

　　单纯靠道德绑架企业家来提高员工待遇，长期来看注定是行不通的。如果工会真的获得了法律全面的支持，那这个国家的制造业就会逐渐丧失国际竞争力，毕竟还有太多的地区，那里的工人又快又好又便宜。

　　这就像一些素食主义者天真地认为人类不吃肉就是保护自然了，但真相是，如果人类放弃大规模养殖业，那食肉的本性会驱使一部分人大肆猎杀野生动物，同时，吃素所需要大量的农田也会侵占更多的森林、湿地……

　　商业社会不相信眼泪，美国工人抱怨原来在通用公司的时薪是29美元，而同一家工厂改成福耀之后时薪只有12美元，工人现在租不起房子，甚至不舍得给孩子买双新球鞋。

　　然而，他们不会提的是，如果没有福耀，那个被通用抛弃的社区，无数工人只能靠社会低保生活；而且，如今福耀开出的工资，折算人民币将近1.4万元一个月，如果换到东南亚国家，工人会抢破头去加班的。

　　这就是为什么，川普想尽办法，美国想实现制造业回流依旧困难。在人工智能时代到来之前，人力成本会一直是制造业的命脉，美国减税也不能改变国际市场格局，因为真正的问题在于，美国的工人太贵了，要求太多了。

　　发达国家一直在打的算盘，是剥削欠发达地区的血汗工厂，用这些工厂提供的廉价产品谋取利润，从而维持较高的生活水平，同时，血汗工厂也不是纯吃亏，至少在自身产业不发达的情况下，他们通过发达国家的市场满足了就业。

　　然而这个模式不可能是完美的，发达国家剥削血汗工厂，血汗工厂实际上也在制衡发达国家，在他们的低成本面前，发达国家不得不放弃了自己的工厂，也很难再去生产环节上竞争，那如果有一天，他们失去了血汗工厂，还怎么维持躺着赚钱的生活呢？

　　这个问题迟早有一天要面对，没人想日夜劳动却给他人做嫁衣，做了很多年世界工厂的中国，也逐渐掌握了自己的主动权，我们的技术、科技、产业链在飞速成长。

　　同一批年轻人，在工厂里是最吃苦耐劳的，在办公室、研究所里，也是一样的不计代价往上冲。

　　这些奋力拼搏的中国人，不仅让工厂赚到了大量外汇，更让中国拥有了自己的产业链，自己的技术，我们自己掌握了高附加值的环节，工人凭什么还给美国人做嫁衣呢？

　　这就是“美国工厂”折射的问题，我刚开始看的时候，也不知道为什么这个叫《美国工厂》的纪录片全程拍摄的都是中国企业在美国设厂的故事，直到看到制片人是奥巴马。

　　也许，福耀买下了通用汽车卖掉的美国工厂，背后还有很多类似的例子， 奥巴马拍这片子的本意，是想向所有人解读全球化下美国已经失去了一些优势，这是很难挽回的。

　　这也就是为什么美国工人会失去工作，为什么资本会流向中国，为什么产业会在中国扎根。

　　《美国工厂》的实际背景，是几十年来一直低估中国的美国，恍然发现自己的制造业竟然空心化了，而曾经给自己当血汗工厂的中国，在一些方面的竞争力却已经比自己强出不少。

　　经济大势面前，没有个人的眼泪，别说美国月薪过万的工人买不起孩子的球鞋了，在中国东南沿海的轻工业厂，到现在还以禁止加班作为对员工的惩罚，甚至还有很多进城务工的农村青年，求着老板剥削他都找不到机会。

　　到美国拍出《美国工厂》的这天，我们才发现，是吃苦耐劳的中国员工用自己真实的汗水，改变了中美经济的格局。