这三种性格心理测试工具，你在面试中遇到过吗？

很多公司现在会借用专业的性格心理测试工具，来辅助判断人选是否合适自己公司的职位。可能有些人在面试中已经遇到过被要求填写问卷的情况，最后面试没过，也不知道是什么原因，很可能就是测试出来结果不利。

今天我们就来讲讲三种性格心理测试工具，揭开它们的神秘面纱。

第一种：性格色彩测试

很多人都看过非诚勿扰这个节目，以前的点评嘉宾乐嘉就是以性格色彩测试见长。

在具体的面试中，使用性格色彩测试的并不多见，但因为性格色彩很容易理解，所以大家还是会常常互相询问：你是什么颜色的性格？所以我们需要大致了解下，如果在面试时被问到相关问题，或者与人交流谈到性格色彩时，就不会完全不知道怎么回事了。

性格色彩会把人分为红色性格，蓝色性格，黄色性格和绿色性格。每种颜色给我们的联想，基本上和这种性格对应。比如红色让人想到热情，蓝色让人想到深邃，等等。

红色性格：积极、热情，善于表达，有创新意识

蓝色性格：稳重、细致，善于思考，计划周详

黄色性格：勇敢、自信，敢于冒险，行动力强，有工作狂倾向

绿色性格：中庸、低调、宽容，处事不惊，懂得给予

即使不做测试题，你也大概能判断自己是哪种性格吧？通常红色性格适合做销售等个人荣誉感重的工作。黄色性格适合做团队领导，他们的目标意识很强。蓝色性格适合做数据、时间管理方面的工作，他们很在意细节。绿色性格的人最好相处，当他们成为领导，敌人也相对较少，适合教师、护士、顾问等职业。

第二种：PDP测试

PDP测试起源于美国，已经有 几十年历史。

PDP将人们分为五种类型：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了形象化，分别对应为：“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

老虎：外向，强势，注重结果。

孔雀：外向，感性，引人注目。

考拉：内向，感性，人畜无害。

猫头鹰：内向，理性，擅长做计划和方案。

变色龙：各项特征都有，但各项特点都不突出。

老虎型一般是团队领导，孔雀适合做销售类型的工作，猫头鹰适合做财务、统计类工作，考拉性格平和、务实、忍耐力强，适合长期性的工作，变色龙则是万金油，什么场合都能适应。

我所知道的有家公司招销售，只看孔雀型的人。凡是有人来面试，第一轮就是让他做测试题，如果测试出来的类型不吻合，就不进行后续面试了。虽然HR会跟领导抱怨，这样的人寥寥无几，但领导宁愿多花点时间，也要一个完全符合他条件的人。

第三种：MBTI职业性格测试

MBTI是非常流行的一种职业性格测试工具，可以判断出人们在工作领域里面的兴趣和特长。

分为8个维度：

外向（E）和内向（I）

感觉（S）和直觉（N）

思考（T）和情感（F）

判断（J）和知觉（P）

这8个维度排列组合共有16种，所以、测试出来，你会是这16个类型中的一种。

比如，INFJ。代表的是：内向，直觉，情感，判断。

通常这样的人的特点是：

1.因为坚忍、创意及意志力而成功。

2.会在工作中投入最大的努力。

3.默默地关心他人。

4.坚守原则。

5.提出造福大众利益的愿景并被人所尊敬。

6.想了解什么能激励别人，有敏锐的观察力。

7.有计划并且坚定地实现其愿景。

那么INFJ类型的人适合哪些工作呢？种类就比较多了，比如，因为这种类型的人会关注他人，那么咨询类的工作就很合适，职业咨询、老师、社会工作者等。同时创造性职业，比如小说家、编辑也是合适的，等等。

其实，职业性格测试，只是帮助我们了解自己的一个工具。测试出具体类型之后，可以帮助自己做合理分析。

而在工作的具体选择上，我们还是需要找出自己真正感兴趣的领域，持续深耕。你觉得呢？