行政事业单位的临时工，是最没有保障的一群人。干的和正式职工是一样的活，还有可能更辛苦，但待遇却低得多，只拿个固定工资，涨不涨完全看地方财政或者单位收入情况，如果缴“五险一金”，到手的钱就更少。虽然单位的临时工是按《劳动合同法》规范的，干满十年不管签定不签定劳动合同，也都是按“无固定期限”劳务用工对待的，但这并不能保证不会被开除、辞退。
党政机构改革，和事业单位分类改革，有编制的正式职工，都面临着“人员精简”的风险，“铁饭碗”都变成了“瓷饭碗”，更不用说临时工了。党政机构早就不用临时工、合同工了，因为没有这项经费支出来源，有也是地方人社部门统一雇佣、派遣使用的，由地方财政统一负担。事业单位分类改革，生产经营类职能改企，人员也随之分流，临时工、合同工首当其冲。行政执法类事业单位改革方案，明确要求“全面清退执法队伍中的临时工”，严禁使用辅助人员执法。同时，机构编制部门明确要求不再使用自收自支、自定、自筹类编制，机关事业单位的临时工、合同工，会越来越少。将来即使要用，也会由人社部门统一雇佣，或者指定劳务派遣公司统一派遣，地方财政统一供给。也有医院等有经营收入的单位，可以由人社部门、主管部门授权自行聘用。
对于已经在机关事业单位工作十几年甚至二、三十年的临时工来讲，很难接受被辞退的命运，尤其是退役军人安置的，但这是没有办法的事情。即使按照《劳动合同法》来讲，“无固定期限”用工，也不是不可以解除劳动合同的。机构改革中，单位撤并、整合，属于“合同主体”发生改变的情况，按《劳动法》规定是可以由用人单位单方面解除劳动合同的。同样，被单方面解除劳动合同后，临时工可以根据《劳动法》规定，要求经济补偿或者赔偿。还可以根据《劳动法》、《社会保险法》规定，要求足额补齐欠缴的社保费用。如果权益受到侵犯，可以直接向劳动监察部门提出申诉，社保方面的问题直接向社保部门提出申诉要求查处，对处理结果不满意的也可以直接向法院起诉，保护自己的合法权益。
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