重磅！四大会计师事务所薪资细节曝光！你在哪个阶段呢？

@肉思学姐：之前我们讲过四大的很多内部“情况”，但很明显，大家更感兴趣的是“四大薪资”！今天，学姐，给大家简单介绍一下，接着往下看。

四大是很多财会类专业/金融专业同学的梦想之地，那么四大会计师事务所到底强在哪里呢？我们从以下几个方面就可以看出来：

一、从规模和效益来看

普华永道作为全球500强企业，是全球最具规模的专业服务机构之一，其各成员机构组成的网络遍及158个国家和地区，2018年普华永道全球的员工人数增长了6％，达到了250,930人；2018年总收入达413亿美元，比去年增长超过7%，其中亚洲地区收入增长15%。

德勤2018年总员工数超过26万人，总收入达432亿美元，再次成为全球年收入最大的事务所。

安永2018年总员工数达26万人，总收入为348亿美元，安永大中华区隶属于亚太区，分支机构遍布27个城市，员工总数超过16,000名。

毕马威国际2018年总员工数达员工总数达152,000人，整体收入为290亿美元，毕马威在中国19个城市设有办事机构，合伙人和员工12,000名。

从四家公布数据来看，普华永道和德勤在员工数量以及年度收入来看不相上下，要远远高于安永和毕马威。

二、从部门设置来看

四大会计师事务所从文化到组织架构、业务体系、工作内容、甚至薪酬激励等方面都极为相似，因此下面要说的部门设置可能在各家的叫法不同，但其实质都是基本相同的。四家共有的业务是审计、税务和财务咨询，之外设立了其他部门。

普华永道：审计、系统与流程管理服务（SPA）、税务、咨询、企业创新服务（OFS），其他后台支持部门（财务（finance）、后勤（Admin）和人事（HR））

德勤：审计、企业风险服务（ERS）、税务&商务咨询、财务咨询（FAS）、DC、其他后台支持部门

毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门

安永：审计、TSRS、税务、财务咨询（TAS）、其他后台支持部门

其中审计为四大会计师事务所的核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，近几年来发展非常迅速，相对轻松，出差加班较少。其中财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年以上工作经验才能进入。

三、从薪资待遇来看

四大会计师事务所基本工资相差不大，另外，还有出差补助和加班费也会影响最终的收入。四大的晋升路线以及各岗位薪资对比如下：

1、初级审计师（A1）

应届生进四大后默认为初级审计师，也就是进入四大的第一年，日常工作都是项目组中的基础性支持工作。比如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。

今年十月入职的萌新们也算幸运，刚刚调的工资，起薪8500元，四大一样。

2、初级审计师(A2)

这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中审计工作，甚至被成为是这个阶段的中坚力量。

主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。

也是从这里开始，四大的工资正式有了区别。根据评分差异，有人能拿到11000元/月，有人拿到9600元/月，反手就差了1400元/月。

具体的评分和薪资情况，请看图：

3、高级审计师（SA1)

高级审计员的第一年（SA Year 1），已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。

四大的工资，在这个级别差异表现明显。就连自己也相差很多：

德勤：1100元/月毕马威：1800元/月普华永道：2000元/月安永：2100元/月

所以你看，即使大家都是SA1，到手工资却差很多，这其中2200元/月的巨大差距完全来自于“评分小黑屋”，而评分标准究竟是什么，怕是没人说清楚。

想涨工资唯一的办法，大概还是晋升。

4、高级审计师（SA2)

如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。

这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中副注的披露表达，会计政策的运用，重大的风险评估和事项处理，重大经营投融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。

然后我们看看工资：

差距进一步拉大！

德勤top和solid的差距达到了3200元/月；毕马威1分暂时没有收集到相关数据，但是2分和3分查了整了1700元/月；普华永道的1分和3分差距是2900元/月；安永是唯一一个加入4分评级的，工资差异达到了3600元/月。

真是可怕！这就好像大家都是同事，一起上班一起加班，一起出差一起吃饭，结果突然有一天，到手工资就变得不一样了？！

职场金字塔在这个级别以后，表现的更加明显。

5、高级审计师（SA3)

到这个级别，工作5年的元老基本上只有一半了。离职的、跳槽的，那些离开的人，再也不懂SA3的喜怒和欢苦。

老板和经理会更加谨慎的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作却怎么做也做不完……

在往上就是经理和合伙人了，不过越往上，工资越是不容易被透露。
就看普华永道的1分和3分，差了3016元/月。

四大虽然起薪底，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%。这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。

总之，四大的晋升路线是很透明的，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，不论你去哪一个城市，先做好自己的工作，才是最应该考虑的事。

四、从服务客户来看

普华永道：阿里巴巴、通用电气、拜耳、中国银行、中信银行、中国石油、TOM网络、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿等；

德勤：中国农业银行、微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等；

毕马威：渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、建设银行等；

安永：高盛银行、瑞士银行(UBS)、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人保财险、浦东银行、深证发展银行、中国海油、百度在线、思科、奔驰、上海电气、马鞍山钢铁集团、百盛集团、蒙牛乳液、中国国际航空公司、中铁建、中国南车集团、国美电器等。

除此之外，四大还各有什么特色呢？

PwC，上下级之间关系比较和谐（不算太严格，当然也不能太随意），虽然工作很忙碌，但对于业务增长或者市场开拓这一块，却并不是特别大压力（不过近年在marketing方面也越来越进取），外国客户和大中型国企类比较多，见识可以蛮广的，而且社会认可度也高。

EY，貌似气氛更轻松，公司对员工更舍得花钱（不是工资，是其他员工福利）。另外，老板比较easygoing。

DTT，在市场开拓和具体业务上比较激进，DTT的合伙人对客户的紧张程度是位居四大之首的。
无论是初次见面的开会规格、重视程度、还是项目开展之后的跟进程度，都很紧张客户，让客户有种被尊重的如沐春风感。但与此相对的就是，跟他家老板干活你得跟得上节奏，要很有主见，又要猜得到老板心思，快准狠加贴心服务。

KPMG，给人一种特别专业的感觉，据说内部氛围也很严的，比如着装方面要求就最高，但是现在已经有所改善了。

四大会计师事务所各有各的特点。其实，毕业生们只要认准要去事务所就职，全力以赴进入哪一家工作都能收获颇丰。
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