微信回复老板“嗯”遭怒批，员工欲辞职：职场上，请收起玻璃心！

近日，有网友发帖称，老板在微信上跟她沟通工作，她回复了一个“嗯”，结果悲剧了，引发老板一大段批评。

该网友表示不服，认为自己没犯什么错，老板这样对待她很过分，准备月底辞职走人。

结果，反被围观群众教育：

@叻叻猪布朗熊：首先这不算批评吧，老板也没说数落她啊，其次还教了她一些基本礼仪问题。如果对方给我回嗯，我基本不会再回下一句了，话不投机半句多。

@花与猫与梦：说实话，碰到这种肯耐心中肯教你的老板算不错了。有些老板可能只会在心理“呵呵”。

@日布洛：我觉得老板说得对，但是菇凉要是觉得不理解，走也是可以的，下家希望可以找个可以嗯的公司。

@春姑娘和你：这个老板真不错，还乐意这么事无巨细地教这么烂的小弟，老板问明天的行程，难道你作为下属不应该把详细的工作安排汇报给领导么？去市场？什么时间去，大概要去多久？去哪个市场？都谁去？去了的主要目的是干什么？人员怎么分工的？……难道不是应该这样么？做下属得有做下属的觉悟呀老弟。

“嗯”与“嗯嗯”之间， 隔着一个太阳系

很多人说，在职场上，有车有房的中年人最好欺负。

因为，他们背负着整个家庭，肩上的担子让他可以忍受绝大多数的不公和委屈。

而最不好对付的，是单身贵族的90后、95后。

他们不会忍气吞声，他们不爽，会直接告诉老板，老板若不服，他们就头也不回地走人。

文前提到的这位员工，尽管颇有90后的风范，然而，个性归个性，职场归职场，你不可能永远都是被照顾的那一个，也不可能一直任性到底。

伴随移动互联网的发展，职场上的线上沟通变得越来越频繁，而真正能在线上“会说话”的人，仍属少数。

发帖的网友回复“嗯”，本身没有问题。

问题是你说“嗯”的对象是发你工资的老板。

一个“嗯”，可以等同以下感觉：冷冰冰、没礼貌、勉强、敷衍、生无可恋、无语。

相比之下，回复“嗯嗯”，就显得有温度了许多。

原来，“嗯”与“嗯嗯”之间，仿佛隔了一个太阳系呢。

这是因为，叠音词更容易传达柔美、温和、可爱的印象，儿童语音与成人语音的一个重要区别就在于儿童语音中含有大量的叠音。

当然了，呵呵例外。

小编简单整理了一套“线上聊天礼仪”，以飨粉丝。

1.不要说“在吗？”“有空吗”，有话请直说，或者直接用红包开场。


2.工作时间，能打文字就打文字，你说，影响他人；别人听，也费劲。何况，涉及工作问题，文字表述，更清晰。

3.注意用词和表情，不要随意发“呵呵”以及“笑脸”，轻视的味道很重，即使单纯，也容易引发误会。

4.如果在沟通，请保持对话，最怕空气突然安静，对方陷入失联，久久没有回复。

5.“我去吃饭了”“我去洗澡了”“我要换乘地铁了”……一般用来结束尬聊，这时请不要继续追问，为什么你这个点吃饭、洗澡、坐车？

6.发表情数量适可而止，也许对方真的只想结束聊天，你却以为是要斗图。

7.在没回复人家之前，请别在共有群里说话，或者发朋友圈，如果你不想拉仇恨的话。

玻璃心太重， 不过是与自己为敌

文章开头提到的网友，还是太过玻璃心，何况老板说话也在理，动不动就辞职，也不是长久的解决之道。

曾经在朋友圈里刷过屏的一篇文章是《没有不委屈的工作》，殊不知，只有吞下委屈，才能喂大格局，人生才会豁然开朗。

因此，收起玻璃心，披上盔甲，才能决胜战场。

*马云创业四次，失败三次，拉投资时屡遭拒绝，要是玻璃心作祟，早就没有今天的阿里巴巴了。

*华为长公主孟女士，被莫须有的罪名扣留海外，华为近期也是屡遭美国发难，74岁的任正非若不是内心足够坚毅，恐怕早就倒下了。

*近日上热搜的朗朗，他的童年大部分都在经历“魔鬼式训练”，如果内心稍微脆弱一点，支撑不住，估计世界就少了一位钢琴家。

*俞敏洪曾经遭遇绑架，被注射兽用麻醉针，7个人当中仅有他幸存，经此大难，如果内心不够强大，恐怕一生都会被这场噩梦折磨。

只有内心强大的人，才拥有走遍天下都不怕的勇气与魄力。

那些不平凡的人，都早早扔掉了玻璃心，因为他们深信：越脆弱，越不幸。

我有一个朋友，也是实足玻璃心，因为经常不能忍受职场上的各种不公，自己又没有更好的办法，最终选择用离职的方式来解决。

所以，经常会在朋友圈里看到她“再次离职”的消息。

结果在一年之内，频繁跳槽了4、5次，以至于每离职一次，找工作的难度就更难了一层。

因为，她的工作经历很难与忠诚度和稳定性挂钩，面试时也很难收获企业的信任。

记得电影《中国合伙人》里有一句台词：我们改变不了世界，是世界改变了我们。

世界不是完美的，每个人的职场也不可能一帆风顺，如果无法改变，请放下玻璃心，与自己和解，学会适应不确定的环境，并尽力活得精彩。

有时，玻璃心作祟，无非是看问题的角度太狭隘，如果换个角度，或许就柳暗花明了。