“我国养老服务专业大学生呈现‘女生多、农村学生多、低收入家庭多’三多现象，就业发展中存在隐形的公平性问题。”5月30日，在“新动力”中国养老服务人才培养公益主题论坛上，北师大中国公益研究院主任成绯绯介绍。
论坛发布的《2019中国大学生养老服务就业意愿调查报告》（以下简称报告）显示，虽然目前养老服务人才培养还有较多问题，但也出现令人欣喜的转变，如有超七成大学生考虑从事养老工作的首要原因是“看好行业前景”；养老服务专业的95后大学生的父母普遍接纳子女从事养老服务工作等。与会学者表示，要强化养老服务专业大学生对专业、职业的认同感，建议提高补贴水平和覆盖面，解决专业人才的后顾之忧。
养老服务专业大学生存在“三多”现象
报告显示，从性别上来看，养老服务专业大学生中，女性比例为76%，遥遥领先于男性（24%）；从户籍上来看，农村户籍约占68%，占总数的三分之二以上；从家庭收入来看，来自中低收入家庭的学生最多，如来自家庭年收入在3万元以下的大学生，占总数近一半（48.6%）。
报告还指出，大学生不愿意进入养老服务领域的原因中，薪资过低、工作辛苦、与老年人沟通困难位列前三位。此外，还有难以取得工作成就感、没有发展前途、社会地位低等原因。
报告称，在薪资方面，超过72%大学生期待的税前薪资范围为3001-7000元。而南都记者了解到，去年有调查显示，国内应届生平均期望薪资为8431元/月，远高于多数养老服务专业大学生的期待最高值。
成绯绯指出，养老行业对大学生来说依然缺乏吸引力，相关专业大学生在就业发展过程中，存在隐形的公平性问题。如女性仍然是我国养老服务业相关专业的学生主体，这是由于男性相对女性而言，在进入该专业学习前，有诸多顾虑。农村户籍以及来自低收入家庭的大学生，在更小的就业机遇面前，会选择进入养老服务行业。
不过，大学生就业意愿也有许多积极的变化。如报告指出，目前有超过七成受访大学生愿意从事养老服务工作的首要原因是“看好行业前景”；多数父母不反对孩子从事养老服务工作，其中近55%的父母不仅不反对，表态也非常积极。
学者：应提升大学生对专业、职业的认同感
我国60岁以上老年人口已迈入2.5亿门槛，随着高龄、失能老年人口的总规模还将持续攀升，急需建设高素质养老人才队伍。
然而，我国养老服务人才教育体系仍然以高职高专为主，设置类型单一。据介绍，目前全国开设养老服务与管理专业的院校只有约200所，仅占高职院校总量的14.4%，在校人数仅为6000人。在本科及以上专业人才培养方面，目前仅有北京大学、中国人民大学等少数几所大学开设了老年学等养老服务相关专业，占全国所有大学的比例微乎其微。
更值得关注的问题是，这些大学生对专业与职业的认同感不强。“我们发现教育不仅没有让大学生更加认同养老服务专业和职业，反而降低了他们的认同感。”中国人民大学社会与人口学院副教授、博士生导师隋玉杰指出。
报告也发现了类似的现象，即大学生从事养老服务工作的意愿，随着年级增加而递减，如大三有69%的大学生愿意从事养老服务工作，但是到了大四临近毕业时，只有48%的大学生仍然愿意。
隋玉杰表示，老年社会工作教育的师资队伍中，近半数为40岁以下的年轻教师，且多数不是养老服务相关专业出身，缺乏系统的训练，这对大学生专业和职业认同非常不利。同时，大学生在机构实习期间，往往只是组织老年人开展文娱活动。这导致大学生感到在学校所学无用，使其对职业和专业的认同感进一步降低。
隋玉杰认为，提高大学生专业和职业认同，关键是要加强养老服务专业的师资队伍建设，让养老服务专业大学生“能看到榜样”。
为减少养老服务专业大学生的后顾之忧，成绯绯认为，应该提高补贴水平和覆盖面，为学生提供更多的实训机会，提高专业的适用性。此外，应加强相关专业大学生与人才需求机构的对接，解决大学生就业渠道狭窄的问题。
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