5月30日,北京市人力资源和社会保障局发布《2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资情況》。按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)要求,以本市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算,2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资从2017年的101599元调整为94258元,用于作为核定企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的依据。
此次社平工资调整将会产生以下的影响：
1. 影响社保缴费基数上下限
随着职工平均工资的发布,相应的社保缴费基数的上下限也将发生相应变动。
2. 影响公积金缴费基数上限
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3. 影响最低工资标准
由于最低工资的测算会参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,所以会间接影响用工成本。
4. 影响退休人员基本养老金
职工平均工资变动、物价上涨等情况,会影晌基本养老保险待遇水平,退休人员的基本养老金也跟平均工资的情况直接相关。
此次社保缴费基数调整后,为保证新退休人员待遇水平平稳衔接,国家将出台基本养老金计发办法的过渡措施,本市也将制定并实施相关办法,确保养老金待遇水平不降低。今年6月,本市将启动退休人员基本养老金调整工作,继续提高待遇水平,让广大退休人员共享改革发展成果。
5. 影响工伤的一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是按社平工资的倍数来计算的,也会产生直接影响。
6. 间接影响到工资水平
社平工资对社会大众的心理因素影响至关重要,很多员工会产生“又拖后腿了”,“涨幅不如平均水平”等感叹,从而会影响劳动力市场的劳动者期望薪酬水平心理预期,反过来会给企业工资水平带来压力。
7. 企业需要做社保缴费基数申报
由于社保基数上下限的调整以及即将来临的公积金缴费变化,企业需要注意扣除五险一金个人部分后,员工工资是否低于最低工资标准。
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