微蜂网：到底该不该聘用职场妈妈？

最近，微博上一个“生完二胎被辞退”的热搜引起了很多人注意。

身为副总的刘女士在公司工作了八年，没想到去年生完二胎休完产假去上班，却接到了被辞退的通知。协商无果后，被迫申请劳动仲裁，要求公司赔偿75万。公司收到索赔通知后，又立刻变脸请她回去上班。

网友的评论里两边倒，有人觉得她生孩子耽误了工作还要那么高的赔偿不应该，也有人认为社会对女人的要求太高，既要生儿育女，还要工作养家。

事实也的确如此，职场对女性是很苛刻的。

根据智联招聘《2019年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示，53%的妈妈因为带娃精力分散，导致工作效率下降，职场竞争力降低；41%的妈妈因为怀孕生子错过了升职加薪的机会；33%的职场妈妈受到职场歧视，公司提供的晋升的机会普遍偏少。

职场妈妈遭遇不公平待遇已是普遍现象，多数公司都担心职场妈妈将精力大部分投入到家庭里，无法对公司创造更多价值。

公司以前有个女同事，生孩子当天才办理请假，坐完月子第二天就上班了。本以为有婆婆帮忙看孩子，她能全心奋斗事业，结果孩子离了她总是不舒服，经常是上着班，她就要请假回家。最后工作和孩子无法平衡，不得不辞职。

职场总有一种矛盾，职场妈妈要上班，就不得不面对职场歧视，而公司也要承担职场妈妈多重因素带来的风险。

该不该聘用职场妈妈，是各方的两难。

公司为难，职场妈妈更为难

电视剧《青春斗》中向真创业开了一家互联网公司，公司初创阶段，人人都要拼命，加班更是常态。但是一个女员工在应聘的时候却隐瞒自己怀孕的事实，向真得知后火冒三丈。

法律规定不能辞退孕期和哺乳期妇女，而老板向真既让她干活，又担心她有危险，花钱在公司供着一个祖宗，心里憋屈得很。

在女员工休产假期间，公司既要支付工资，还要找人接替她的工作，重新进行培训和磨合。

公司为难，职场妈妈更为难。

你如果怀孕，就鲜有升职加薪的机会；你要照顾孩子，职场竞争力就会下降；你以为可以平衡家庭和工作，却发现无法在工作和家庭中自由切换；你以为同事都理解体谅你，但是竞争起来都毫不留情；你以为延长产假是对女性的保护，但是返岗后你才发现，待遇大不如前。

曾经有个新闻，一家妇幼医院的女员工怀孕时间要听上级安排。有的女员工能在适龄期怀孕，而有的女员工怀孕时间就被安排到十年后。如果女员工没有在规定时间内怀孕，就要重新排队等候怀孕安排。如果有人提前怀孕，就只能辞退。

孩子不能想生就生，是很多女性心中的痛。

数据显示，74%已婚未育的女性认为工作压力太大，无暇顾及生育，64%认为职业歧视让女性因为生育影响事业发展。

而事实也的确如此。

有个同学向我诉苦，生完孩子她在原公司的待遇降低了，想辞职，可所有人都劝她，这种情况很难找到工作。于是，她就忍了，可还是被安排到一个边缘岗位，领导美其名曰“替她考虑”。身边不少人看着她的样子，想生都不敢生。

公司难，职场妈妈也难。

每一个职场妈妈都在不断寻求平衡

很多人觉得，女性生完小孩就很难把心思放在工作上了，但其实更多女性愿意在生育后重返职场。不仅如此，她们还在努力寻找工作和生活的平衡。

我们公司有很多这样的女同事，休完产假，迫不及待地回到工作岗位。虽然必须准点加班照顾孩子，但经常夜里十一二点还在处理文件，回邮件。

我曾经问过一个人为什么这么拼命。她说，不想做个没用的家庭妇女。

数据显示，将近75%的人认为女性独立很重要，还有71%的人不希望和社会脱节。

也就是说比起经济因素，更多女性是为了实现自我价值在勤勤恳恳地工作，并且寻求一种平衡。

也正是这个原因，让生育后的女性在职场表现得并不差，甚至有28%的人说，比以前更有上进的动力了。

而且，在工作中缺乏斗志的比例，职场妈妈竟然最低。职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例为67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。不同的人生阶段，也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同，有了婚姻和养娃的经验沉淀，职场妈妈的心理调节机制也更成熟。

罗振宇在跨年演讲中也提到过他公司的女强人脱不花，这几年，不仅工作没耽误，还借机生了两个娃。

其实，这背后的不容易，相信很多人也能明白。

所谓平衡，其实就是职场妈妈默默的付出和努力。虽然职场艰难、生活不易，但她们也依然没放弃，而是迎难而上，想要人生下半场依然能活得精彩。

除了女性的孤军奋战，外界的生育环境却不够友好，养娃的经济负担，企业的制度不够完善，基础设施的缺失等问题也在凸显，在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代，应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力，让职场妈妈多一分从容之美。

相信总有一天，她们不再是孤独的群体，也希望在她们努力的同时，越来越的人愿意理解和关注她们。