科技之战，取胜的关键因素是什么?

近日，国内舆论界盛传着一篇名为《华为海思总裁凌晨致信员工：多年备胎一夜转“正”，今后要科技自立！》的文章。在中美贸易战的大背景之下，美国不留情面地中断全球合作的技术与产业体系，做出了疯狂的决定，在毫无理由的情况下，华为被列入了美国商务部工业和安全局(BIS)的实体名单，这是绞杀中国高科技企业华为的“组合拳”，其中除了禁止所有美国企业购买华为设备的总统令，美国商务部工业与安全局(BIS)还将华为列入了其一份会威胁美国国家安全的“实体名单”中，从而禁止华为从美国企业那里购买技术或配件。

然而，面对四面强敌围攻，华为却早已在对美国的风险评估上做好了功课。为了兑现公司对于客户持续服务的承诺，华为保密柜里的备胎芯片“全部转正”，这也确保了公司大部分产品的战略安全，大部分产品的连续供应。

华为的勇气令人赞叹，其勇气来自于其多年的技术积累。但另一方面，一条消息却并不为人们所关注：《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》指出，到2020年前后，我国集成电路行业人才需求规模约72万人左右，而我国现有人才存量只有40万人，人才缺口已达32万人。

面对着集成电路产业人才严重缺血的现状，更多的中国企业在面临同样困境时，是否有实力敢于亮剑，是一个值得我们深思的问题。面对着这场不可避免的科技之战，我们必须想明白：这场战役取胜的关键点究竟在什么地方?

永远的科技战争

尽管信息产业的边界被一再打破，但大体上可以分为软、硬两类。在信息产业的早期发展阶段，由于华为等中国企业尚处于成长阶段，因此早期的信息产业争夺战，聚焦于操作系统、数据库、应用软件等层面。

20几年前，当微软的Windows几乎独霸桌面端操作系统市场份额时，中国政府借助开源社区的力量，力图用国产Linux对抗Windows对操作系统的垄断。由此拉开了信息产业战争的序幕。一时之间，红旗Linux、中标软Linux等国产Linux操作系统纷纷问世。

如果说，彼时的国产Linux因为技术实力的原因，尚不能完全对抗Windows对操作系统的垄断，但至少它们和裘伯君等人靠个人能力创造的WPS等应用软件一起，让国产IT掌握了相当的话语和定价权。此外，中国的软件技术人员，也终于从系统集成和编写被肢解的外包软件层面，走进了完全掌控基础软件架构层面。

此后的20几年，是中国信息产业的自我完善时期。到了2019年，华为已经有能力让美国信息产业视它为真正的竞争对手。但在华为与美国信息产业真正对抗时，诚如华为高级副总裁陈黎芳所言：“经过我们这30年奋力追赶，我们与美国距离虽然不是差十万八千里了，但是还差得远，二万五千里总是有的。”

细细审视这二万五千里的差距，就不仅仅是因为美国有通用电气、波音、霍尼韦尔一流的企业，还因为有普林斯顿、哈佛、耶鲁、斯坦福、伯克利、麻省理工等一流学府。换言之，这场由来久远，并注定将持续下去并愈演愈烈的科技战争，归根结底还是人才的战争。

抢占科技战争的致高点

在中国信息产业的转型十字路口，曾有过“技、工、贸”和“贸、工、技”的发展路线之争。由于当时国内信息工业市场还处于空白期，体量巨大的市场让多数国内ITC企业，选择了“贸、工、技”的道路。但在严酷的技术封锁面前，恐怕国内多数ITC企业需要重回“技、工、贸”之路。

新东方教育科技集团董事长兼首席执行官俞敏洪在亚布力中国企业家论坛就曾表示：“中国科技的应用水平不低，但因为总是想挣快钱，所以这些企业的发展并不能给中国的实力带来本质上的提升。华为企业每年拿出相当一部分利润投入到科学研发，并且已经持续了30年。与华为相比，另一些同处通信产业的厂商，一年在科技研发中的投入只有不到十亿人民币。”由此我们也就不难理解，当面对美国技术和市场封锁时，另一些厂商为什么没有足够的实力进行反击了。

而在国内多数ITC企业重回“技、工、贸”之路以后，除了在企业发展策略上给予研发更高重视，投入更多财力之外，恐怕构建新型人才体系也要被急迫提升至企业的发展日程了。

新人才体系靠什么构建

在从“贸、工、技”到“技、工、贸”的转变过程中，产业升级迫切需要更多更优秀的人才来支撑，必须要加快人才工作的创新发展步伐，加快人才工作创新发展迫切需要理念先行，突出人才质量和效益来精准选才、精心育才、精确用才、精诚留才。

一个企业的高度是由人的高度决定的，人才战略对企业而言，不单是招聘多少人，更关系到企业的长远发展、在行业中的竞争力。在这方面，成立于2018年6月的中科梧桐科技有限公司已做出了布局。

依托椅子网多年人才服务的资源优势，中科梧桐科技有限公司以大数据、云计算、人工智能、区块链等技术为研发核心，为政府和企业、人才提供最完善的服务体系，为区域城市及地区的招才引智、经济发展提供全新的助力。

目前中科梧桐科技有限公司人才大数据服务包括，根据产业人才需求激活各部委、高校、科研院所人才数据库和使用先进的互联网搜索引擎技术，获取全球、全国、各省市、各行业高端人才数据，形成精准的人才分布数据库。实现人才实时、动态、精准的匹配模式，实时精准的服务区域人才需求。解决了区域人才政策的落地、政府的招才引智、企业的专业化人才需求、人才能力的评估与鉴定、人才与岗位的精准匹配等问题，避免区域化人才供需的不平衡造成的人才闲置或者人才短缺等问题。并生成解决区域人才“三个”核心问题的调研报告：《引进人才留存问题调研报告》、《高端人才缺乏问题调研报告》、《产业结构发展不健康问题调研报告》；“四个”核心产品：人才大数据可视化产品、人才大数据智能引擎、人才储备预警系统、产业健康体检系统；“五个”核心指数：科研成果转化指数、产业竞争力指数、人才紧缺指数、人才竞争力指数、人才共享指数。

大数据时代，知识和信息更加扁平化，信息越来越透明，传统建立在信息不对称机制上的商业模式将被时代逐渐淘汰。在人力资源行业，同样也面临同样的问题，人才的流动更加容易，人才将不再仅仅为某个企业服务，人才与产业的融合度将会更强，人才也更愿意去寻找最适合自己的产业来发展，这个时候，对我们的人才工作提出了全新的挑战和要求。中科梧桐基于大数据派生出的国际人才共享，可帮助企业做出更明智的人才决策。

中科梧桐国际人才共享（武汉）中心是由工业与信息化部人才交流中心指导、北京中科梧桐网络科技有限公司、北京卧虎藏龙网络科技有限公司（椅子网）联合打造的国际人才共享中心。提供国际专家、学者、教授等优秀人才的共享服务，主要以科研转化、人才交流、创新创业等服务形式展现，为区域及产业的经济增长及国际间人才的合作提供助力。

中心座落在武汉市中心硚口区“楚天智慧商业区”，美丽的江湾旁边，面积达3700平米，是武汉市硚口区对外招才引智的窗口。由加拿大设计师SAM及其设计团队打造，融合了优雅的设计、自然的环境以及崭新工作模式，全新的共享空间成功地改变并提升了企业文化，彰显了全球化形象和不一般的格局。将为武汉市硚口区的双创升级带来全新的活力，同时为区域化的经济带来新的增长点，为区域化行业及企业的需求进行全方位的分析与评估，给出专业化的鉴定结果，精准匹配一站式的解决方案，让区域化供需达到平衡。

国际人才共享中心作为研发机构、实验室与实体产行业上下游企业的衔接实体。帮助企业找到最为匹配的实验室研发成果，转化成为先进生产力，进行新产品的生产。同时可以为实验室提供最为精准的行业需求及产业需求反馈。国际人才共享中心引入落地的实验室将为真正的企业等需求方按实际需要解决真正的核心问题，形成一个行业精准供需的产研一体化中心，促进区域经济发展和知识产权服务创新。度身定制的会议预订系统利用热传感器可自动打开，以优化空间资源。设计还结合了移动互联网技术，创建高效工作空间。

据悉，中心于2019年5月召开了“人才大数据赋能城市创新发展研讨会”，研讨会由中国生产力促进中心协会主办，中国生产力促进中心协会人才共享研究院、北京中科梧桐网络科技有限公司协办。会议由中国生产力促进中心协会人才共享研究院名誉院长、科技日报社原机关党委书记王秀义主持，与会领导及专家对中心的整体功能设计、空间展示及中科梧桐人才大数据平台都给予了高度的肯定及好评。

随着我国经济转型升级向纵深发展，产业升级迫切需要更多更优秀的人才来支撑，必须要加快我们人才工作的创新发展步伐，加快人才工作创新发展迫切需要理念先行，突出人才质量和效益来精准选才、精心育才、精确用才、精诚留才。国际人才共享联络站服务包含人才交流、承接访问，信息对接，创业就业人才培训，有来自美国、加拿大、澳大利亚、德国、新加坡等国家的科研机构、大学教授、科技工作者、留学生等国际精英人才与国内优势资源进行完整的产业结构结合，建立全球超过500所高校的优质毕业生的资源及优质人才库，为国际人才提供精准的项目和产业匹配，将国际智力资源引入国内专业转型升级。

纵观历史，“非典”成就了视频会议；“暴风雪”成就了网约车；这一次，任正非可以公开吐露心声：我们与也能做美国芯片一样的芯片。可以说，“美国封锁”将成就中国芯片。而在这种大背景之下，以服务中国信息产业人才大计为己任的中科梧桐，也将成就中国信息企业的人才储备。

中科梧桐

中科梧桐是国内领先的人才大数据综合服务提供商。致力于应用和融合大数据技术与互联网技术，面向政府提供人才招引方面的综合服务。通过创建良好的人才信息服务模式，为其解决在人才的信息采集、管理、分析、评价、匹配和人才引进工作中的问题。