昨天，和一位好友聊天，她苦恼地和我抱怨着说:我进这家公司都4年了，工资一共涨了300块，更可气的是，昨天刚来一个妹子，工资既然比我高！
哎！想一想，我打算辞职了！可是，在这里呆那么久了，真不想离开！
其实，这并不是个例，而是普遍现状！很多人都遇到过这样的问题，在一家公司呆了好几年，工资才涨几百块或者迟迟不涨，这成了许多老员工的心病和离职的原因！
为何，公司不给老员工涨工资呢？原因无非是以下4点，越早知道越好！
1、公司效益不好
当一个公司效益不好时，他重点考虑的是如何生存下去？如何节约成本？故，他只会辞退员工，或者想着招个更低薪资的员工来代替现有的员工。所以，他不可能主动给老员工加薪。
如果你所在的公司，刚好这几年效益不好。而你的能力，可以值更高工资的话，那么，我给你的建议是辞职，重新找一家公司。
别傻傻的，一边呆在那里，一边抱怨公司，抱怨老板！这时候老板连命都顾不上了，哪里还顾得上你呢？
2、员工的工作能力差
通常情况下，一个员工在一家公司呆了好几年，却迟迟没涨薪资或涨的很少，很有可能是这个员工的工作能力差，得不到领导的认可！故而，领导不开除他就不错了，更不可能有加薪之说！
和我同部门的一个同事，便是这样！她是公司最早一批老员工，按理说升职加薪机会很多，可她却相反！
她入职公司五年来，薪资就涨了四五百，而且还是转正时涨的，后面四年她薪资一直原地踏步，究其原因，无非是他办事能力太差，对工作不上心，屡屡出错！为此，我们部门经理还特地向老板提出，辞退她！但老板念她是老员工，不愿辞退。最终只是让她调岗！
职场中，在公司呆的时间长久和涨薪并没有必然的联系。因为公司是一个讲利益的地方。所以，你只有不断地提高自己的能力，为公司创造价值，让领导觉得，你的能力可以得到更好的薪资，他才会给你涨薪！
3、被领导忽视了
如果你是一个实干型的员工，只知道拼命干活，不知道汇报工作，不懂表现。那么，你就很容易被领导忽视了。
因为你干的再多，你不向领导汇报，领导可能就不知道。因为，作为一个领导，他的事情也非常多，不可能时时刻刻的关注着你。
去年，在我们公司就发生了一件这样的事情。我们分公司有一个司机，12年来，薪资一直没有涨过。本来，按照实际情况，公司每年都有工龄奖励，也就是每在公司多呆一年，每一年至少涨200块钱。
因司机本人不知道这个工龄涨薪制度，而分公司的项目经理，也没注意到他来多久这个事，便一直忽视了他，算工资时从来没有给他算上工龄奖励。直到有一天，我们总部人事部经理外出需用公车，刚好是这位司机载，他们聊起天来才发现了这个事情。
如果你在一家公司工作了多年，工资还迟迟不涨，说不定，你也是那个被领导忽视的员工！所以，平时里，你不妨多和领导走动走动，做了工作一定要及时汇报。这样领导才知道你的功劳，才不会忽视你。
4、自己没主动申请涨薪
俗话说:“会哭的孩子有奶喝”。世界上，很多事情都要靠自己去争取。职场中，涨薪也如此。
领导又不是你爹妈，你的钱又不会进他的口袋，因此，他不可能主动帮你争取利益，为你申请加薪！
所以，唯有你自己主动申请加薪，并在申请加薪之前，做好充足的准备，把自己今年来为公司做了些什么？解决了什么问题？都一一列出来。再去和领导谈判，他才有可能帮你涨薪。
路，都是人走出来的；机会，靠自己去创造！
如果你已经在一家公司呆了几年，工资却迟迟不涨或者只涨几百块，那你就要对照一下这几个因素:公司效益不好；自己工作能力差；被领导忽视了；自己不主动申请加薪！到底自己是属于哪一个？然后再为自己创造机会，解决涨薪的问题！别傻傻呆在原地等了，没人能帮你出头的，除了你自己！
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