春秋战国——历史第一次人才争夺战

人才，无论在哪个时代，永远都是稀缺资源。国家强盛，企业壮大，家族兴旺，背后都是人才起决定因素，古往今来，各行各业的竞争，归根结底是人才的竞争。

春秋战国，是中国历史第一个乱世，乱世必然有战争，战争必须有强大的国力支撑，而打造强大的国力，人才是必不可少的主要一环。所以，如何吸引人才，是这个时代各诸侯国政治生活的主题。

周朝实行的是“世卿世禄”的官员选拔机制，世卿指周天子或诸侯国君之下的贵族，世禄指贵族们世代享有所封土地和税赋收入。所谓世卿世禄，指贵族死了之后，由其长子继承他的爵位和田赋，世代如此，所以它实质上是一种世袭制度。这种制度的最大弊端是国家人才来源有限，毕竟并非所有贵族后代都能成为栋梁之才，而出色的平民子弟又鲜有机会能进入到国家权力机构发挥才干。到了春秋战国，各诸侯国为了在乱世中称霸，或相互征讨，或寻求变法，对人才的需求呈爆发式增长，世卿世禄已经无法满足这种人才需求。所以，各诸侯国纷纷变着法子搜刮人才，主要有以下方式。

第一种方法叫“高薪揽才”，即通过高官厚禄来吸引各地人才到本国任职。如燕昭王为了振兴燕国，特地拜访郭隗，乃建议他礼贤下士，先从我郭隗开始，委以高官厚禄，而像我郭隗这样的人尚且能得到大王重用，那么比我优秀的人必不远万里来投靠大王。燕昭王乃采纳郭隗建议，果然，像乐毅、剧辛这样的大才都争先恐后到燕国效力。二十八年后，燕国终于国力强盛，并打败了强敌齐国。燕昭王这种揽才方式说白了就是以金钱和地位做诱惑，应该说这是古往今来放之四海而皆准的人才聘用方式，因为没有一个正常人会跟金钱过不去，不论是古代统治者还是现代企业老板，衡量其是否重视人才的唯一标准就是薪酬，凡是跳过薪酬而鼓吹理想、大谈前景或灌输鸡汤的，都是耍流氓，如近期热议的996工作制，分明就是赤裸裸违反劳动法，却被互联网大咖解读成励志鸡汤，可见现代文明社会的上层人士未必就比古代的高明或高尚到哪里。

第二种是以养士的方式招徕人才。“士”是最低级的贵族阶层，一般至少拥有一门学艺，是统治阶级中知识分子的通称。养士在春秋时期是不宜公开的，因为有私扩势力之嫌，但到战国时期，由于各国纷争激烈，急需人才，养士逐渐公开盛行起来，无论是国君还是权臣，都以收养门客为荣，因为这样能够最快集中大量人才，壮大力量，以图称霸诸侯。从战国初期的魏文侯、中期的赵惠文王，到后期的燕太子丹，秦相吕不韦等，门下莫不收养了上千门客。当然，论养士最出名的还得数战国四大君子的信陵君、平原君、春申君、孟尝君，如孟尝君门下就有食客三千。当然，这种大规模养士方式也很考验养士者的见识、眼界和智慧，并非来投靠的每一个门客都是人才，如孟尝君虽然门客数千，但大多为鸡鸣狗盗之辈，孟尝君也因此落下伪君子的名号。

第三种方法就是挖邻国墙角。在这方面做得最出色的当属秦国，其历代重要人物大多来自中原各国：百里奚是虞国人，由余是晋国人，商鞅、张仪、范睢魏人，吕不韦韩人，李斯楚人。其实我认为秦国最后能统一六国，根源就在于秦国各个国君皆为礼贤下士的明君，用人不问出处，来之即用。如由余本是西戎名臣，有次出使秦国，秦穆公领略到他的才干，忧心忡忡。乃设了一条妙计，目的在于离间戎王与由余的君臣关系。第一步是找理由把由余留在秦国一段时间，使其与戎王关系逐渐疏远；第二步是给戎王送去漂亮的歌女（西戎地处偏僻，没听过歌乐），使其终日沉浸在美女声色中，不问政事；第三步再放由余回西戎，见到戎王如此颓废，乃苦苦劝谏，奈何戎王听不进去，由余一气之下便投靠了秦国。后来，正是由余率兵灭了西戎，解决了秦国的西边之患。

除了以上三种最常见的“敛才”方式，各诸侯国还行驶了其它非常手段。如名震古今的齐国名相管仲，竟是开设妓院的鼻祖，而他创办妓院的目的之一是通过美色吸引天下名士到齐国寻乐，然后从中筛选出有用的人才，聘请到齐国仕官。这招用肉弹诱惑的手段确实比用导弹威胁更奏效，齐桓公后来终于九合诸侯，成为春秋第一个称霸的国君。