现在在职场上除了要有能力之外，高情商也是必不可少的。在与老板的相处中，如果情商太低的话，一不小心就会得罪老板。当然，人偶尔也会犯点错误，如果不是特别严重的错误的话，再收到惩罚之后及时改正就可以了。但如果因为自己一时的低情商而犯下了不可挽回的错误，那可真的是太憋屈了。
小刘最近就犯了一个低情商的错误，他有一天过生日的时候，8点的时候就打卡下班了，并且在下班以后，还在公司群里面艾特了平时玩的比较好的几个同事，让他们一起去参加自己的生日party。结果第2天的时候，公司的人事部罚了他300元。
他非常的不解，于是就去问了老板为什么要罚他的款。老板跟他说，这段时间大家都在为了一个项目加班，公司里面的气氛也很不错。结果他昨天在公司群里一说话，搞得加班的气氛都没有了，大家又开始变得有点懒散起来。这样下去的话，项目要怎么按时完成？而且公司群本来是工作交流的地方，他如果想要去约其他同事，去参加生日party的话，最好是私下里面悄悄的说，不要在公司群里面说，这样的影响不太好。
老板说的话是正确的，员工可以在过生日的时候准时打卡下班，但是在公司都在加班的氛围之下，不要在公司群里面说。毕竟加班的氛围是非常重要的，大家都一起加班努力工作的话，项目就能够及早完成，而且也不会有员工产生厌烦的心理。但是员工在公司群里面一说，加班的氛围瞬间就被破坏了，有一些员工就开始心思浮动起来。这对于工作的完成是不太好的。
而且公司群一般都是用来工作交流的地方，像小刘那样在群里面谈私事不太好，如果员工在公司群里面不够正经的话，对于很多在公司群里通知下去的重大项目态度就不严谨。虽然只是小小的一句话，但是，对于公司群的形象还是有损伤的。
只能说会做出这样的事情，员工本身的情商也不太够。要知道在职场中除了出色的能力之外，高情商也是必不可少的。如果情商太低，不懂得看别人的眼色的话，那么很多事情就做得不够好，而且老板也不愿意对这样的员工委以重任。不过情商是后天形成的，可以自己有意识的去训练出来，只要有心，做一个高情商的员工也不是不可能的事情。
您对这件事情有什么看法？欢迎在下方评论留言，说出您宝贵的想法。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
