作者 | Clifton Mark
翻译 |Kolibri
审校 |酷炫脑 小草
编辑 | 能能
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贝拉克·奥巴马
2013 年就职演说：
我们相信努力会塑造成功，因为一个出生在贫穷家庭的小女孩和其他人一样也拥有获得成功的机会。
唐纳德·特朗普
2017 年就职演说：
我们必须为美国公司和工人创造一个公平的竞争环境。
精英主义已经逐渐成为一种主流的社会思想。不同意识形态的政客们都认同这样一个观点，即诸如金钱、权力、工作甚至大学录取通知书，都应该根据个人能力和付出来进行分配。
《骄子会》高举精英主义，影射牛津大学曾经相似的组织 |inmediahk.net
换一种说法就是，要营造“公平的竞争环境”。在这个环境中，每个人都能凭借个人能力获得自己理所应当的名与利。在某些角度下，精英主义被描述为与世袭贵族制度（世袭贵族的社会地位由出生抽签决定）相反的制度。在精英社会下，财富和特权都是依靠个人能力获得的，而不是天上掉下的馅饼。
01.
大多数人不仅认为世界应该由精英统治，他们还相信，现实社会就是由精英统治的
在 2009 年英国社会态度的调查中，84%的受访者认为，努力工作是出人头地“最基本的”或者说是“非常重要”的因素；另外布鲁金斯研究所在 2016 年中的一项调查发现，69%的美国人相信人们是凭借智力和能力获得相应的奖励[1]。
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两国的受访者都认为，运气和殷实的家庭条件等外部因素在成功背后并没有发挥太多的作用。这些想法不仅在这两个国家比较流行，在全球也都很受欢迎。
尽管社会都普遍认同这些想法，但实际上这是错误的。不仅是因为成功本身很大程度上是运气的结果，而且诸如天赋和持之以恒等“特质”很大程度上也取决于个人的遗传背景和家庭教育。
02.
成功并不只取决于个人能力
当然，这并不是说每个成功的故事背后都有偶然的因素。美国经济学家罗伯特·弗兰克（RobertFrank）在其著作《成功与运气》（SuccessandLuck, 2016）中，讲述了比尔·盖茨（BillGates）如何成为微软（Microsoft）创始人的经历以及弗兰克本人作为一名学者获得成功的各种可能性和巧合。
比尔·盖茨（BillGates）|CNBC.com
“运气”赋予了当事人特定的“能力”，而后再创造相应的条件，让当事人能够将获得的“能力”转化为成功。这并不是否认行业中优秀人才的付出，但它确实揭示了实力和结果之间的联系并没有先前认为的那么单纯和紧密。
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根据 Frank 的观点，这尤其适用于在竞争激烈的环境下取得巨大成功的讨论。微软出现的那个年代，肯定有电脑技术比比尔·盖茨好的人，但是最终成为世界首富的只有他一个人。在这种激烈的竞争环境下，很多人都有实力，但获得成功的只是少数，这其中的差别，就是运气。
（参考酷炫脑以往关于运气与成功的文章）
混得不好，不用自责：研究表明运气对成功的影响超乎你想象
03.
大众崇尚的精英主义不仅是错误的，它还会产生消极的影响
越来越多的心理学和神经科学研究表明，崇尚精英主义会让人变得更自私、更少自我批评，甚至更容易采取歧视的行为。
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“最后通谍游戏”（ultimatumgame）是心理实验中较为常见的一种实验，参与者（提倡者）得到一笔钱，并被告知要在他和另一名参与者（回应者）之间提出一个分割方案，对方可能接受或拒绝这个方案。
最后通谍游戏分割方案示意图 | wikipedia.com
如果回应者拒绝这个方案，双方玩家都得不到奖励。这个实验已经被重复了数千次，通常提议者给出的结果是相对平均的。如果要分享的金额是 100 美元，大多数出价在 40 至 50 美元之间。当这个实验发生一些改变时，觉得自己能力更强的试验对象会产生更自私的行为。
在北京师范大学的一项研究中，参与者在“最后通谍游戏中”先进行了一个并无实际意义的比赛，然后再让提议者提出报价。那些被误导相信自己“赢了”的玩家比那些不玩游戏的玩家想要分到更多的奖励[2]。
其他研究证实了这一发现。明尼苏达大学（UniversityofMinnesota）经济学家阿尔多·鲁斯蒂奇尼（AldoRustichini）和荷兰马斯特里赫特大学（MaastrichtUniversity）经济学家亚历山大·沃斯托克努托夫（AlexanderVostroknutov）发现，参与比赛的受试者相比较那些参与随机游戏的受试者更不愿意平均分配奖励。
阿尔多·鲁斯蒂奇尼（AldoRustichini）
相信能力至上会让人们对实际上不公平的分配结果更加宽容。而在“赢家”中，这种影响要明显得多，即分配到更多奖励的一方会觉得自己拿更多奖赏是理所应当的。
相比之下，一项关于感恩的研究表明，相信运气在成功过程中也扮演着重要的角色会让受试者变得更加慷慨。弗兰克引用了一项研究，在这项研究中，仅仅要求受试者回忆那些帮助他们在生活中取得成功的外部因素（运气、他人的帮助），就会使他们比那些被要求回忆内部因素（努力、技能）的人更有可能向慈善机构捐款。
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更让人想不到的是，仅仅将精英主义视为一种价值观也会助长歧视行为。麻省理工学院（MassachusettsInstituteofTechnology）管理学学者埃米利·奥卡斯提拉（EmilioCastia）和印第安纳大学（IndianaUniversity）社会学家斯蒂芬（Stephan）研究了精英主义对公司的影响，比如在私营企业实施依据绩效考核分配薪酬的方案。
埃米利·奥卡斯提拉（EmilioCastia）
他们发现，在明确将精英主义作为核心价值观的公司里，经理们给男性员工的奖励要高于给女性员工同样的绩效评估。这种偏好在未将精英制度设定为价值观的公司中并没有出现。
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这些研究结果无不令人感到惊讶，因为公平本应是精英主义的核心。“公平竞争”的目的就是为了避免产生因为性别、种族等因素导致的不公平现象。
然而，具有讽刺意味的是，卡斯蒂利亚和贝纳德的研究发现，推行精英主义反而会导致它原先想要消除的不平等现象出现。他们认为，之所以会出现这种“精英统治的悖论”，是因为如果受试者明确地将精英统治作为一种价值观，他就会努力去为自己的选择做辩护，无论是否公平；同时也不会去审视自己行为的公平性。
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04.
精英主义是一种错误的、无益的思想
与任何意识形态一样，精英主义的部分吸引力在于，它证明了现状的合理性，解释了人们为什么恰好处在社会秩序中的某种地位。人们也愿意相信世界是公平的，这是一个普遍的心理现象。
然而，虽然看似合乎情理，但精英主义会让人变得虚荣。如果认为成功是由能力决定的，那么每一次的成功都可以看作是一个人自身实力和价值的反映。精英主义在众多分配原则里是最沾沾自喜的，它的理念会让人们将拥有的财产转化为赞美，将物质的不平等转化为个人的优越。
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它允许有钱有势的人认为自己是富有才华的人。这种想法不仅在精英阶层中流行，其他几乎所有成就也都可以用精英主义理论进行解释。
从大学毕业，艺术上的成功或者仅仅是因为有钱都可以看作是天赋和努力的证明。同样，世俗的失败也会成为个人没有能力的标志，并且被用来解释为什么社会底层的人应该留在那里。
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这就是为什么社会上会热议，哪些人是凭本事吃饭的，哪些人是凭“特权”而取得成功等这类问题。这些争论不仅是关于谁拥有什么，更多是人们对自己所拥有的东西付出过什么：他们的成功让他们相信，这些都是因为自己的内在品质优秀。
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这就是为什么，在精英主义的框架下，个人成功是“运气”的结果这一想法被认为是无法接受的原因。因为承认外部因素起到关键作用，看起来会淡化或否认个人价值的存在。
尽管精英政治为成功人士提供了所谓合理解释并且满足了个人的虚荣心，但它作为一种关于世界如何运转的思想以及一种普遍的社会理想，却是错误的。崇尚精英主义会使人变得自私，同时会产生更多的歧视，对弱势群体的同情心也会减少。
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参考文献：
[1]Sheri Kunovich,Kazimierz M. Slomczynski. Systems of Distribution and a Sense of Equity: A Multilevel Analysis of Meritocratic Attitudes in Post-industrial Societies [J].European Sociological Review, 2007, 23(5): 649-663
[2]Chunliang Feng, Yi Luo, Ruolei Gu,Lucas S. Broster, Xueyi Shen, Tengxiang Tian,Yue-Jia Luo,andFrank Krueger.The FlexibleFairness: Equality, Earned Entitlement, and Self-Interest [J]. PLoS One, 2013, 8(9).DOI:10.1371/journal.pone.0073106
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