996工作制下，员工幸福感与企业发展如何实现共存？

论起近期的热门话题，996当仁不让，那么，究竟何为996？其实所谓的996是指工作时间从早晨9点到晚上9点，一周工作六天，简称996。

996并不是一个近期的社会现象，是在众多企业中都非常流行的一种加班文化。996之所以引起全社会的关注，是因为它是许许多多的人都亲身经历过或者正在经历的真实场景，因此能够在社会上产生强烈的共情感。

学生时期，相信很多人都梦想着步入社会后能够找一个朝九晚五的工作，并且还是双休，这样我们在工作之余还能够留有充足的时间去做自己喜欢的事情。但现实有别于梦想，当我们真正步入社会之后，才发现，现于很多人而言，996已然是一种工作常态。双休困难，加班至上，日复一日年复一年，我们的生活中除了工作还是工作，而关于自己的那点喜好那点休闲，早已被忙碌的生活磨的连边也摸不着，甚至碎成了一地渣渣。

谁不想下班之后能够约上友人三两，吃饭逛街，谈天说地，小资一番；谁不想下班之后能够带上爱人看看电影，赏花赏月，浪漫一番；谁不想下班之后陪陪孩子，照顾家人，温馨一番。但加班过后，往往已是入夜时分，纵然朗月当空，我们也无暇欣赏，拖着疲乏的身躯，只盼着能够早点回到家中，躺在床上，放空自己。

也许有人试图反抗过，企图给自己争取更多的个人时间，但反抗的后果无疑不是被贴上“懒惰”、“混日子”、“不奋斗”等标签。为了生活，更为了能在公司中崭露头角，我们似乎不得不去适应所谓的996，我们生怕一旦懈怠，便失去了机会。

很多时候，并不是我们自己想要996，而是周围的环境在逼着我们去适应996，你不加班自有人加班，你周末双休，自有人牺牲休息时间奋斗在第一线。

谁都知道从梦想改变命运的个人，到在经济竞争激烈背景下负重前行的企业，甚至到整个复兴的民族，都需要奋斗精神、需要艰辛劳动。但崇尚奋斗，是否就真的等于强制996？

在竞争激烈的大环境下，我们不是不懂得企业生存的焦虑，尤其对于阿里巴巴、京东等大型互联网企业，更是无时无刻不在面临着巨大的考验。然而，我们在理解企业竞争焦虑的同时，是否也应该考虑员工的合理诉求？缓解焦虑的方法，是否就是员工加班越多越好？

企业的极限奋斗精神，毋庸置疑是可贵的，但对于员工而言，996也可能意味着没有任何补贴与调休，而这样的加班显然是不公平、不合理的。崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。此外，只有工作没有生活，只有辛劳，没有休闲，在这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。

其实归根到底，导致996成为常态的源头是压力。

一方面，对个人来说，过高的房价、高成本的生活，让许许多多的年轻人只能自觉放弃休息时间，将精力投身于工作。另一方面，对企业来说，在激烈的竞争下，将996常态化，以此节约成本，提高收益，成为重要选项。

但我们必须认识到的是，一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼搏，但若想持续生存发展下去，靠牺牲员工的正常休息与生活是难以完成的。

创业者们崇尚拼搏与奋斗，劳动者的权益也要得到合理的维护，996话题在当下应有其更深远的思考，毕竟随着社会的不断发展，人们对于切身权益要求越来越高，对于美好生活也有了更高的诉求。那么在这种现状下，员工的幸福感与企业发展如何实现共存？

年轻人要奋斗吃苦没错，这有助于自身的成长与发展，但也要懂得保障自己的合法权益。劳动法规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”延长劳动者工作时间的企业应当支付报酬。所有企业也更应该懂得这一点，应做到不强制、不要求，给予公平合理的制度，让劳动者能够心甘情愿与企业同甘共苦。

毕竟，在新时代的背景下，奋斗拼搏、快乐劳动、幸福生活才是这个社会所真正需要的！