我不想将这篇文章写成一篇“檄文”，我就将一位正在经历996工作制的职场妈妈的真实生活转述给大家。
每个人都有言论的自由，马云有谈论996工作制“好”的一面的自由，同样，我们也有谈论996工作制“不好”一面的自由，好与不好都摆在公众面前，每个人自由支持和点赞自己认可的观点，谁也不要说服谁，因为谁也说服不了谁。
蓉老师是我曾经在北京工作时结识的一位伙伴，当时我们与法国多位艺术家在北京要做一个艺术展，展览中策划了部分城市服务功能的延展，从而与蓉老师所在的企业有了合作。
蓉老师比我年长3岁，当时刚结婚不久，因为我俩都喜欢空间与建筑，工作之余交流过这方面的个人见解，以及相互推荐书目，从而由工作伙伴成为了生活上的良师益友。
之后我因为家庭原因离开了北京，与蓉老师的联系渐少，停留在朋友圈点赞的程度。也正是因为朋友圈的内容，我了解到蓉老师的生活经历了由生子——离婚——独自抚养孩子成长的整个过程。
我第一次了解“996.ICU”就是通过蓉老师朋友圈的转发链接，但这并未引起我的反感和排斥。因为我在企业里是出了名的拼命，曾经好几年时间每年休假的时间都不超过10天，几乎是“8 22 7”的工作模式，即早上8点到公司，22点后才暂停今天的工作，一周7天连轴转。
但这样的工作模式是有前提的：第一，我单身；第二，我除了工作之外没有其他娱乐爱好；第三，工作上我不愿意任何人说我半个“不”字；第四，我要赚钱还房贷。
是以上所有内部+外部的因素和压力造就了我变态的工作方式，现在回想，当时跟着我的那批人压力都很大，也耽误了很多同事谈恋爱+娱乐的时间，非常自责。
而真正让我开始反思“996工作制”是因为蓉老师发布在朋友圈里的一篇原创文章，文章里记述了自己这个单亲妈妈在“996工作制”下的人格分裂与崩溃。
蓉老师文章中有一段话我个人比较认可：如果企业在招聘时就提到公司要执行996工作制，我肯定不会投简历来，可那时企业告诉我的是薪资+福利+假期+期权；如果作为老板你从一开始就跟我们讲企业事业和未来，我或许也会再做综合考量，可您在多个企业内部谈话中强调了工作与家庭与亲人的重要性。
为何突然就两幅面孔了？
我是一个6岁女儿的母亲，我因为识人不明成为了单亲妈妈，独自带孩子的艰辛我不想表达太多，因为这是我自找的，因此带来的所有问题我独自承担。我唯一宽慰的是我还拥有一份独立的事业和强大的企业，我对996工作制没有太多怨言，因为这是我的选择，我本应接纳和承受，同样因996工作制带来的生活不便和困难，我还是独自承受。
但看完您前后三次对“996工作制”的言论，我的内心冰冷到了极点。您还是我认识的哪个您吗？您忘记了您曾经如何谈论家庭与工作了吗？我到底该信您讲出口的哪一句话？
我看到蓉老师文章下有这样一条评论：“要是996也开心啊，关键是每天不是996而是9116！”蓉老师回复了这条评论两个捂脸笑的表情。
在蓉老师看来，较多身处996工作制的员工对于企业的要求还是选择了接纳，自身的种种困难也都选择了隐忍。可就在大家一边克服自身困难一边达成企业目标的同时，作为企业的领导人对于996工作制展开了如此一边倒的言论，令大家非常失望和寒心。
员工的困难领导者不是不清楚，可为什么明明很懂很了解，却偏偏要发表那些不懂不了解的言论呢？
马云在言论中提及自己到今天为止依然是12×12，并且没有后悔。这一点我与马云不同，我曾经一度超越了12×12，但我非常后悔，我后悔把自己的个人意志强加给了其他同事，从而让他们的工作+生活过的跟我一样乏味+无趣。
年轻人的生命，不仅仅只是工作，同样还有青春、快乐、欢笑和肆无忌惮。
工作是永远做不完的，但一个年纪的时光，稍不留神，就消失不见了！
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