之前有小伙伴在微信后台留言，说是遇到了奇怪的面试环节，例如让自己跳一段舞蹈，和别人说一起表演一个节目等。这不就在上周，J.P.Morgan投行部门宣布，将于今年6月的校招开启全新的游戏测试。除了J.P.Morgan，PwC也加入这样的测试环节。
从此之后
拿offer还要看游戏玩的好不好
图/Bloomberg
以往申请的流程是网申-Video，现在是网申-游戏题-Video。而且游戏题将取代J.P.Morgan实行多年的校园宣讲。
对于Target School的学生来说，不仅少了一次跟Banker Networking的机会，不看背景的游戏题，更让不少人失去了”优势“。
1
出自哈佛神经学博士的游戏题
直达你的灵魂深处
2013年，来自哈佛/麻省理工的两位神经科学家Frida Polli和Julie Yoo，共同创办了Pymetrics。
创始人表示，通过Pymetrics的测试游戏，任何人都能够得到不同性格特征的得分，从而得到自己更适合的工作类型建议。
忽略背景，AI面前人人平等
Pymetrics的一大特点是，完全忽略你的背景，只看个人的综合能力。
首先，企业会邀请公司内的雇员来玩Pymetric的一系列游戏，包括记忆能力、风险偏好、专注力等测试内容，将测试结果和不同岗位进行总结归纳。
接下来，应聘者会再次参加相同的测试，结果由AI自动生成，而应聘者的姓名、国际、年龄等等均不包含在结果内。
最终，系统会向企业推荐最适合岗位的应聘者。这也就意味着，招聘将不再倾向于来自Target School的白人，而是帮助不同背景的人，获得更多平等的机会。
这一招聘流程产生的结果就是，系统不会倾向于来自精英学校的白人。相反，它将无视受聘者背景，带来最适合该职位的人。
没有优秀的实习背景、不是名校毕业、没有金色的头发，都不是问题。
别对AI说谎
与普通的Onlien Test不同，Pymetrics更加侧重对应聘者深层次心理和能力的考察，在游戏中潜移默化的考察应聘者的专注力、反应速度、抗干扰能力、风险偏好、个人性格…
这也就意味着：
很难通过刷题短时间、大幅度提高分数
不存在“分数”一说，只有“是否适合该岗位”
举个例子：在风险偏好测试中，并不是你的得分越高越好。像投资部门可能会偏好爱冒险的应聘者，但审计岗位招聘中绝对是喜欢更加保守的应聘者。
2
一小时游戏轮番轰炸
让你怀疑人生
由于测试结果来自潜意识，而且平台官方称该结果十年有效，所以不少名企已经纷纷将Pymetrics加入到招聘环节中，包括Unilever、Accenture、Tesla、DBS…
图/Pymetrics官网
相信不少同学跟考友菌想一样——游戏题嘛，轻轻松松做完就好了，反正也没什么好准备的。Nope！
澳洲的PwC已经将Pymetrics加入到招聘环节中，就业君第一之间联系到DBC的澳洲学员，拿到了题目的视频。看了一分钟以后就懵逼了。
为了方便大家阅读，就业君将视频做成了动图，来感受一下？
你能记住多少数字？
还挺简单的吧？但是，题目中的数字会逐渐增多，现在只是4位数哦，在经历了：
数字不断增加
死死盯住屏幕中一闪而过的数字
疯狂回忆
从头再来一次
……
20分钟后↓↓↓
可以看到，游戏是即时反馈结果的。一旦做错，对于心态的影响可不小，非常容易影响后面的发挥。
由于文件大小有限，考友菌只能截取到这么多。
从视频中输入数字时的停顿、回删、再输入，你能清晰的感受到面试人懵逼→抓狂→崩溃的心情。
如果提前知道会有这种题的话，就可以在桌子旁边备好纸和笔记录哦（小声）。
3
还没完！游戏过后，开始面试
当你晕头转向的终于搞定游戏题以后，就进入了新一轮的筛选——Video Interview。
去年秋招，Goldman Sachs、JP Morgan等各大Bulge Bracket的投行都开始全体采用HireVue的视频面试筛选方法。
HireVue结合了专利语音识别软件以及获得许可的面部识别软件，并协同排名算法，确定哪些候选人最接近理想人选。
通过分析当前担任某一职务的最优秀的员工，可以收集到有关他们肢体语言、语调与关键词的数据，由此总结出一些特质，再将这些特质综合起来，就知道什么是理想的候选人了。
图/HireVue
Question数量少，题目难度不大
多为基础的Behavioral Question
Tips：多了解企业文化，多做Mock
系统分辨能力更高
系统自动捕捉表情，若表情不自然，更容易被发现
系统自动分析回答的内容，需语言流利，口齿清晰
若要求一次性录制，就意味着不能更正所说内容
Tips：提前用“HireVue”软件练习，习惯该面试形式
更容易紧张
因面对是冰冷的机器，无法获取Feedback，得不到对方肯定的眼神或表情，很容易产生紧张感
Tips：充分准备，并且对自己的经历足够自信
淘汰率更高
正因为传统的面试形式，无法选拔出公司想要的人才。因此，公司寄希望于Video Interview解决相应的问题。所以，在传统面试中能通过，很可能在Video Interview中无法通过，淘汰率更高
Tips：不要因为面试题目简单，就忽视Video Interview的准备，务必提前准备，多做Mock
未来会不断推广，适用于各个领域
节省人力成本
所以，在Video Interview的时候，同学们要注意说话的语气、保持跟镜头的眼神交流，以及着装的专业度。
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