【招聘】无锡市人力资源开发培训中心公开招聘编外工作人员简章

0 1 招聘岗位及具体要求

岗位名称:

培训业务专员

岗位简述：

主要负责培训业务的组织与实施

招聘人数：1

招聘条件：

学历：本科及以上

专业：公共管理类、工商管理类、经济类、教育类、商务贸易类、中文文秘类、法律类、计算机（软件）类、计算机（网络管理）类

其他：

40周岁及以下，两年及以上工作经验

注：

1、本次招聘计算年龄基准日期为2019年6月30日，即1978年7月1日及以后出生人员。

2、招聘专业以江苏省公务员考试录用专业参考目录（2019版）为准。

0 2 招录程序

（一）招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

（二）发布信息

招聘信息通过相关网站及微信公众号向社会公开发布一周（如无合适人员，将适当延长报名时间，具体另行通知）。

（三）报名时间、方式及要求

1、报名时间：2019年4月8日开始，至4月15日16:00止。

2、报名方式及要求：

采用网络报名方式，原则上不接受现场报名。应聘人员在电脑端打开以下链接：http://www.wxhrzp.com/#/ww/d/b/wwdb_cont.html/8acb869b69e57c000169fb76b066070e或者打开（无锡人力资源招聘网<机关/事业/国企栏目>查看单位详细招聘信息）下载、打印《无锡市人力资源开发培训中心招聘编外工作人员报名表》，如实填写，同时将报名表格、身份证与相关证明材料的扫描件发至中心电子邮箱：wxsrlzykfpxzx@126.com。凡因本人填写信息错误的自行负责；资料弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。招聘报名与考试时使用的身份证必须一致。

（四）招聘考试方法

1、开考比例：岗位招聘人数与岗位应聘人数的比例原则上不低于1: 3，达不到1: 3比例的经报请市人社局组织人事部门同意后，根据实际情况适当降低比例或直接取消岗位招聘计划。

2、考试方式：采取笔试（含人才测评）、面试相结合的方式进行。按百分制折算综合成绩，其中笔试（含人才测评）占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%。笔试（含人才测评）初步定在4月下旬进行，面试初步定在5月上旬进行，具体时间、地点另行通知。

笔试（含人才测评）：通过资格审查人员全部参加笔试（含人才测评），笔试主要内容为综合知识与能力素质（包括行政能力倾向测试及申论）；人才测评内容主要基于招聘岗位胜任能力素质模型，初步考察应聘人员完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力等。笔试（含人才测评）总分为100分，采用闭卷方式进行。

面试：根据笔试（含人才测评）成绩从高到低，按岗位招聘数1:5的比例确定面试人选。面试采取结构化面试方式进行。面试题本满分100分，面试得分低于60分的直接淘汰。

3、笔试（含人才测评）、面试委托第三方出卷，成绩排名在相关网站公示。

（五）资格审查

1、资格初审。由中心综合服务科工作人员依据招聘岗位条件对应聘人员网上提供的报名材料进行资格初审。通过资格条件初审的人员，中心工作人员通过电子邮件（或电话）方式回复告知应聘人员，并通知其在统一时间内领取（或网上打印）准考证。

2、资格复审。笔试（含人才测评）结束公布成绩后，中心公开招聘工作领导小组指派专人对拟进入面试的应聘人员进行现场资格复审。资格复审的时间、地点另行通知。通过资格复审，发放面试通知书。

（六）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。

（七）公示

根据笔试（含人才测评）、面试、体检、考察结果，经中心公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报市人社局组织人事部门审核，经审核合格的拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。

0 3 其他

（一）聘用及待遇

经公示无异议后，办理聘用手续，聘用采取劳务派遣的方式，由中心委托指定劳务派遣服务公司与拟聘用人员签订正式劳动合同；被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期两个月，试用期满经考核合格的，予以聘用；工资待遇按国家有关政策结合中心薪酬管理办法执行。

（二）解释与监督

本方案由中心公开招聘工作领导小组负责解释。

联系电话：0510-82416910、82445227（中心综合服务科）

监督电话：0510-81822489（市人社局组织人事处）

无锡市人力资源开发培训中心

2019年4月8日

无锡市人力资源市场微信公众号