四大八大你了解多少？

提到会计师事务所，很多人都对国际四大的名字信手拈来，“高薪”、“高压力”、“高平台”，四大一直是财务人心头的一粒朱砂痣。

但四大门槛高、竞争激烈，每年录取率不足5%，让不少同学头疼不已。其实我们可以采取「曲线救国」的方式，进入同样发展前景好，成长快的“八大”工作。

大家可能对中国本土八大会计师事务所不太了解，除了听过瑞华、立信这些排名靠前的名字以外，连八大所到底是哪八大都不知道。

其实，近年来随着中国会计行业的发展，八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。

也就是说，眼里只有四大，忽视八大的时代已然过去。今天小灶君就带大家来深扒一下“四大”&“八大”的那些事！

四大、八大有哪些

「国际四大」由四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成，他们分别是普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）。

（图片来源于百度百科）

「本土八大」由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成，他们分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。

四大VS八大

1. 薪资水平

四大的工资比较透明，薪资=起薪+差补，根据网上流传的一份四大薪资表单，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。而且四大每年的涨薪幅度相对较大，尤其在升职之后，涨幅能达到30%。

八大的薪资不是很透明，根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看，内资所的薪资主要靠提成，且不同分所、不同部门的情况有很大的差别，和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。

一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K-4k左右，差补大概50块一天，一年大约能有5万，之后若是有项目提成的话，会好很多。

2. 晋升体系

四大的晋升机制同它的薪资一样，是相对透明的，以普华为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manage→rPartner，如果没有特殊情况，一般都能顺利晋升。

只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者，且越往后晋升需要的时间也就越长，面临的竞争也越激烈。

国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

3. 成长体系

首先，八大相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目，周期长，且会进行专门的分组，因此接触的行业相对狭窄。

而本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，能接触更多的行业和公司，其实对你跳槽是有利的。

其次，八大学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。如果认真努力的话，3-4年可以带来其他工作5-8年的等效经验。

四大八大喜欢怎样的人？

八大门槛相对较低，没有四大那么严格的校招流程，对于学校背景和英文水平的要求也没有四大那么高。

但不管哪个企业的招聘，通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人，八大也不例外。

1. 证书

通过CPA1门及以上者，尤其是审计科目，会被优先考虑。本科应届生除了CPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，此外还有英语四六级这些必备证书。

2.实习经历

事务所的审计工作，有经验的员工更容易上手，事务所也可以省去培训成本。毕业后想进八大的同学，建议提前积累相关实习经历，在这个过程中学到的东西和获得的经验，在面试时能够更好地证明你的能力，凸显你的优势。

3. 学习能力、沟通能力以及团队合作能力

审计工作通常以项目为导向，以团队为单位，这就要求你具备良好的团队合作能力，以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。

此外，当经理交给你工作时，你能快速地上手，才能得到更多的机会，这就要求你具备较强的学习能力。

简言之，如果有能力去四大固然是件好事，但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。

对于一些学校相对逊色一点，或者认为自身能力尚未达到的同学来说，不妨尝试申请一下八大，在内资所中积累项目经验，打磨自我，也是不错的保底选择。

不过不论你将来想去四大、八大或者从事其他财会相关的岗位，最重要的是提升自己的能力背景，积累相关的实习经验，才能在激烈的竞争中脱颖而出！领取下方资料包，一起备战CPA吧！

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