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之前，我们的文章中提到过
文职人员试用期薪资是7000起
转正后的薪资肯定会更高！
但是，之后文职人员是如何涨薪的呢？
下面，就让小职给大家聊几块钱的天儿
文职人员的薪资调整实行晋升增资，年度增资，定期增资相结合的增资机制。
晋 升 增 资
岗位工资：
从晋升的当月起，由 现岗位工资档次 进入 所晋升岗位 相同工资档次 的 前一个档次。其中，如果 现执行的 岗位工资档次 就是1档标准，那么 晋升岗位等级后 的 岗位工资档次 也按1档标准执行。
举个例子：现岗位等级为十二级7档1010，今年12月份晋升十一级，那么12月份的岗位等级就是十一级6档1075，明年1月份，自然晋升一档岗位工资档次，为十一级7档1110。如果今年不晋升，那么明年1月，岗位等级自然晋升为十二级8档1040。
级别工资：
从 晋升级别 的 当月起，增加 所晋升级别 的 一个 档差标准 后，进入 相应的 档次标准。其中，有相同标准的，进入 该档次标准，没有相同标准的，就近就高 进入 相应的档次标准。
基本津贴补贴：
从晋升岗位等级当月起，执行 晋升 岗位等级 的 工作性补贴、生活性补贴、君队服务津贴标准。
举个例子，假如十二级的工作性补贴220，生活性补贴1770，君队服务津贴标准2640。十二级晋升至十一级时，那么十二级的生活补贴就晋升至十一级的240，十二级的生活补贴晋升至十一级的1850，十二级的君队服务津贴标准晋升至十一级的2730。
年 度 增 资
岗位工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次；当达到本岗位工资最高档次的，从下一年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。
级别工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次；达到本级别最高档次的，从下一年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。你岗位等级为十一级，级别为15级的时候已经到达了十一级对应的最高级别了，如果累计5年的考核结果为称职及以上等级，经有关部门通知后，可以按15级工资的档差标准50，来增加工资。
工龄工资：
每年每年1月增加1年工龄工资标准。也就是20块，之前在那篇写基本工资的帖子里提到过。
定 期 增 资
依据经济社会发展和线衣干部工资调整等情况，定期调整文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。
这个部分目前还没有确切的政策细化标准，相信以后政策待遇会越来越好的。
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