大家对五险一金都不陌生，很多企事业单位都为其员工缴纳的五险一金。但是有些福利待遇好的单位，为员工缴纳五险二金，六险一金，六险二金，七险一金，七险二金。很多人听到这几个名字，就已经懵了，根本不知道里面包含了哪些具体福利。相比五险一金来说，究竟多在哪呢？
五险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。
五险二金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，企业年金。
六险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险。
六险二金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，企业年金，补充医疗保险。
七险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险，长期照顾险。
七险二金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险，企业年金，长期照顾险。
不五险一金多出的福利有企业年金，补充医疗保险，长期照顾险。
首先，企业年金是指基本养老保险以外，另由单位与企业职工多缴纳的一部分钱。也就是说等到退休后可以拿两份养老金。注意，这里并不是强制缴纳，有企业自主决定是否缴纳。
其次，补充医疗保险，就是我们平常所说的第六险，如果单位为员工缴纳了6险，平时生病住院时，记得报销基本医疗保险之外，不要忘记再报销一次补充医疗保险。
最后，长期照顾险是指为失能老人，提供体面养老。具体说，失去生活自理能力的老人，提供基本生活照料，与基本生活密切相关的医疗护理，提供资金或服务保障的社会保险制度。在一定程度上，可以减缓老年人家庭成员以及子女的看护压力。
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